Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial

Dolar 4d

Pertanyaan 1: Apa persyaratan pembayaran untuk tunjangan pensiun?

Menurut Pasal 1475 Undan g-Undang Tenaga Kerja, karyawan harus bekerja di bawah pemberi kerja yang sama selama setidaknya satu tahun;

-Kontrak kerja majikan karena alasan selain dari ketulusan dan aturan etika berakhir,

-Shealth, kejujuran, pelanggaran aturan moral, penangguhan bisnis, dan pembatalan karyawan karena alasan yang sama,

-Layanan Militer, Meninggalkan Pekerjaan,

-Acquisition of Right to pensiun, pensiun karena berakhirnya periode asuransi yang diperlukan, dan jumlah hari selain usia dalam konteks ini,

-Jika seorang wanita menikah dan berpisah secara sukarela dalam satu tahun,

Jika Anda memenuhi persyaratan apa pun, Anda harus membayar tunjangan pensiun.

Pertanyaan 2: Jika tempat kerja dijual, dapatkah karyawan membayar tunjangan pensiun?

Jika sebagian atau semua tempat kerja dipindahkan, karyawan yang bekerja di tempat kerja akan terus bekerja dalam kondisi yang sama. Relokasi pendirian bisnis tidak menyebabkan kerugian dalam hak hukum karyawan, tetapi relokasi ini bukan pemecatan yang sah bagi karyawan. Dengan kata lain, tidak perlu membayar tunjangan pensiun untuk karyawan yang telah meninggalkan pekerjaan mereka karena relokasi bisnis. Jika Anda perlu menentukan hak pensiun dan cuti berbayar tahunan, Anda perlu menggunakan periode kerja sebelum dan sesudah transfer.

Pertanyaan 3: Akankah tunjangan pensiun dibayarkan kepada karyawan wanita yang telah pensiun karena pernikahan?

Pada prinsipnya, jika Anda pensiun, Anda tidak dapat menerima tunjangan pensiun. Namun, jika seorang pekerja perempuan pensiun karena ketentuan hukum, ia dapat menerima tunjangan pensiun selama periode kerja. Untuk mendapatkan hak ini, dinyatakan bahwa kontrak kerja ditulis dalam waktu satu tahun sejak tanggal pernikahan, untuk mengirimkan dokumen kepada majikan yang menunjukkan pernikahan, dan bahwa alasan pemecatan adalah pernikahan.

Pertanyaan 4: Bagaimana jumlah pensiun dihitung?

Jika kontrak kerja diakhiri karena kebutuhan akan tunjangan pensiun, tunjangan pensiun akan dibayar untuk total upah untuk setiap tahun untuk setiap tahun kerja. Periode yang melebihi satu tahun juga termasuk dalam perhitungan secara proporsional. Perhitungan tunjangan pensiun juga mempertimbangkan semua manfaat keuangan dan keuangan (tunjangan perjalanan bisnis, tunjangan diet, bonus reguler, dll.) Selain upah yang dibayarkan kepada karyawan. Jumlah tunjangan pensiun yang dibayarkan setiap tahun terbatas pada jumlah tunjangan pensiun, yang berlaku pada hari pemecatan.

Pertanyaan 5: Apa itu tunjangan pemberitahuan?

Berdasarkan Pasal 17 Undan g-Undang Tenaga Kerja No. 4857, pihak yang ingin mengakhiri kontrak kerja diwajibkan untuk memberi tahu pihak lain secara tertulis dengan mengamati periode pemberitahuan yang ditentukan dalam periode kerja.

-Untuk karyawan dengan periode kurang dari 6 bulan, 2 minggu setelah pemberitahuan kepada pihak lain,

-Dapat 4 minggu setelah pemberitahuan kepada pihak lain, untuk pekerja dengan periode pekerjaan 6 atau setengah bulan,

-Dalam periode kerja satu setengah hingga tiga tahun, 6 minggu setelah pemberitahuan kepada pihak lain,

-Jika karyawan memiliki masa kerja lebih dari tiga tahun, kontrak kerja dianggap telah berakhir delapan minggu setelah pemberitahuan.

Sisi yang mengakhiri kontrak kerja tanpa mematuhi periode pemberitahuan yang ditentukan berkewajiban membayar upah selama periode tersebut sebagai trailer. Periode pemberitahuan tidak dapat dibagi atau sebagian diterapkan. Dalam kasus seperti itu, tunjangan pemberitahuan harus dibayar berdasarkan seluruh periode pemberitahuan.

Pertanyaan 6: Apa prinsi p-prinsip bagi karyawan untuk menerima tunjangan pemberitahuan?

Berdasarkan Pasal 17 Undan g-Undang Tenaga Kerja No. 4857, diharuskan memberi tahu pihak lain sebelum akhir kontrak kerja. Berdasarkan artikel yang sama, periode pemberitahuan adalah dalam 6 bulan, 2 minggu, 6 bulan hingga satu setengah tahun, 4 minggu, 6 minggu, dan 3 tahun untuk persalinan dari satu setengah hingga tiga tahun. . Pengusaha yang ingin mengakhiri kontrak kerja mereka berdasarkan kinerja mereka, perilaku karyawan, pekerjaan, perusahaan, dan persyaratan di tempat kerja berkewajiban untuk menjaga periode ini dan memberi tahu karyawan secara tertulis. Majikan yang mengakhiri kontrak kerja tanpa memberikan periode pemberitahuan wajib membayar upah selama periode itu sebagai tunjangan pemberitahuan. Di sisi lain, tunjangan pemberitahuan tidak dibayar jika kontrak kerja karyawan diakhiri, pemberi kerja berakhir dalam periode persidangan, atau jika UU Tenaga Kerja No. 4857, akhir dari prinsip yang ditentukan oleh Pasal 25. Jika kontrak kerja diakhiri oleh karyawan dengan alasan apa pun selain pemecatan langsung, karyawan akan menerima periode pemberitahuan yang sama, dan jika perjanjian kerja berakhir, pemberi kerja akan menerima tunjangan pemberitahuan.

Pertanyaan 7: Dapatkah karyawan yang telah meninggalkan pekerjaan secara sukarela menerima tunjangan pemberitahuan?

Sangat penting untuk memberi tahu pihak lain secara tertulis sebelum kontrak kerja selesai. Karyawan yang ingin pensiun berkewajiban untuk memberi tahu majikan secara tertulis jika terjadi pensiun selain alasan yang sah seperti alasan kesehatan, agama, atau penangguhan bisnis, dll. Jika seorang karyawan sudah pensiun secara sukarela, tidak ada hak untuk menerima tunjangan pemberitahuan, terlepas dari alasan pensiun, dan klaim semacam itu tidak dapat dibuat. Jika Anda pensiun karena alasan lain dan tidak mengikuti periode pemberitahuan, Anda harus membayar tunjangan pemberitahuan sesuai dengan permintaan majikan.

Pertanyaan 8 Dapatkah karyawan pensiun dengan menerima tunjangan pensiun jika ada relokasi tempat kerja atau perubahan dalam kondisi kerja?

Hubungan antara majikan dan majikan diatur oleh kontrak kerja dalam prinsip prinsip yang ditentukan oleh hukum. Isi kerja, isi kerja, jam kerja, kondisi kerja, upah yang dibayarkan kepada karyawan, dan prinsi p-prinsip lain ditentukan dalam kontrak kerja. Pengusaha yang ingin mengubah klausul kontrak kerja, praktik tempat kerja, dan kondisi kerja wajib memberi tahu fakta itu secara tertulis dan mendapatkan persetujuan karyawan. Perubahan yang tidak diterima karyawan dalam waktu 6 hari tidak akan ditahan. Dalam hal ini, tidak ada situasi khusus tentang tunjangan pensiun.

Pertanyaan 9: Dapatkah karyawan yang belum menaikkan jumlah upah pensiun dengan menerima tunjangan pensiun?

Tidak ada kerangka hukum untuk periode atau tingkat ketika upah dinaikkan. Peraturan hukum tentang praktik upah terbatas pada larangan mempekerjakan pekerja dengan upah di bawah upah minimum. Di luar ini, prinsip praktik upah dapat ditentukan oleh kontrak kerja. Jika tidak ada ketentuan dalam kontrak kerja, pengguna memiliki inisiatif dalam praktiknya. Jika tidak ada ketentuan dalam kontrak kerja, karyawan yang telah meninggalkan karyawan karena perbedaan pendapat tentang kenaikan upah dianggap telah pensiun dan memiliki hak untuk menerima kompensasi.

Pertanyaan 10 Apa persyaratan untuk mendapatkan hak untuk kembali bekerja?

Untuk diterapkan pada peraturan pemikiran ulang, setidaknya 30 karyawan dipekerjakan di lokasi bisnis, dan periode kontrak kerja untuk karyawan yang telah mengakhiri kontrak kerja adalah “6 bulan”. Pengusaha yang ingin mengakhiri kontrak kerja berkewajiban untuk memberi tahu akhir, menentukan alasan untuk akhir, dan membayar semua hak yang timbul dari tanggal akhir. Jika kontrak kerja diselesaikan tanpa menentukan alasannya, atau jika alasan untuk ditentukan tidak valid, Anda mungkin diminta untuk membatalkan pemecatan dan kembali bekerja. Dalam satu bulan setelah pemecatan, Anda harus mengajukan permohonan kepada Komite Mediasi sesuai dengan Undan g-Undang Pengadilan Tenaga Kerja.

Pertanyaan 11 Apa langka h-langkah untuk karyawan yang absen dari pekerjaan?

Pasal 4857, Paragraf 25 Undan g-Undang Tenaga Kerja menetapkan prinsip penghentian kontrak kerja tanpa membayar tunjangan pensiun tanpa memiliki periode pemberitahuan. Dalam hal ini, jika karyawan tidak terus bekerja selama dua hari kerja berturu t-turut, dua kali sebulan, atau dua hari kerja, atau tiga hari kerja sebulan, tanpa izin dari pengguna atau tanpa alasan yang sah Kontrak kerja tanpa membayar tunjangan pensiun tanpa memberikan periode pemberitahuan.

Pertanyaan 12: Dapatkah kontrak kerja untuk karyawan yang telah menerima buku cek kesehatan jangka panjang diakhiri karena alasan ini?

Dimungkinkan untuk membatalkan kontrak kerja dalam ruang lingkup ketidakhadiran karena alasan kesehatan. Jika periode pengajuan pemeriksaan kesehatan diajukan selama 6 minggu, pemberi kerja dapat membatalkan kontrak kerja. Dalam hal ini, hak untuk menerima tunjangan pensiun karyawan tidak hilang.

Pertanyaan 13: Kapan Anda memiliki hak untuk menerima tunjangan lembur?

Menurut peraturan hukum, jam kerja terpanjang per minggu adalah 45 jam, dan lebih dari ini dianggap pekerjaan lembur. Dalam perhitungan jam kerja, waktu istirahat antara (istirahat makan, istirahat teh, dll.) Tidak dihitung dari jam kerja. Waktu ini tidak dipertimbangkan ketika menentukan jam kerja per hari.

Pertanyaan 14 Berapa hari saya harus memberi Anda pasangan?

Berdasarkan Pasal 485, paragraf 2 hukum perburuhan, jika pasangan melahirkan, karyawan akan diberikan cuti lima hari.

Pertanyaan 15: Apa hak yang diberikan kepada karyawan selama kehamilan dan persalinan?

Pasal 74 Undan g-Undang Tenaga Kerja No. 4857 menyatakan bahwa pekerja perempuan tidak boleh bekerja selama total 16 minggu selama delapan minggu sebelum melahirkan dan delapan minggu setelah melahirkan. Dalam kasus kehamilan berganda, dua minggu ditambahkan ke periode kelahiran. Berdasarkan penawaran pekerja dan sertifikat medis dokter, dimungkinkan untuk bekerja tiga minggu sebelum melahirkan, dan dalam hal ini, periode cuti yang tidak digunakan yang tidak digunakan sebelum persalinan dapat ditransfer. Setelah akhir persalinan, untuk keperawatan dan keperawatan anak, pekerja wanita telah hidup, dan untuk pekerja wanita, persalinan pertama, kelahiran kedua untuk anak kedua, 120 hari, dan persalinan berikutnya. Setengah dari jam kerja mingguan. Dalam kasus beberapa kelahiran, 30 hari akan ditambahkan ke periode ini. Sebaliknya, Anda dapat mengajukan permohonan cuti yang belum dibayar hingga enam bulan. Selain itu, karyawan yang mulai bekerja setelah liburan harus memberikan 1, 5 jam liburan susu per hari sampai anak mereka mencapai usia satu tahun. Dalam ruang lingkup Pasal 13; Permintaan ini harus menanggapi pemberi kerja dan tidak dianggap sebagai alasan yang sah untuk pemecatan. Pekerja yang telah memulai sebagian kerj a-waktu dalam ruang lingkup bagian ini dapat kembali ke persalinan penuh untuk anak yang sama tanpa menikmati hak ini lagi. Pekerja yang ingin menikmati hak ini atau kembali ke tenaga kerja penuh

Pertanyaan 16: Apakah tunjangan pensiun akan dibayarkan kepada karyawan yang telah pensiun karena kehamilan atau persalinan?

Karyawan pensiun sukarela tidak memiliki hak untuk menerima tunjangan pensiun. Karena pensiun karena kehamilan dan persalinan termasuk dalam kisaran ini karena peraturan hukum, karyawan yang telah meninggalkan pekerjaan karena alasan ini tidak memiliki hak untuk menerima tunjangan pensiun.

Pertanyaan 17: Apakah majikan membayar upah untuk ketidakhadiran karyawan berdasarkan alasan kesehatan yang dijelaskan dalam sertifikat kesehatan?

Menurut ketentuan asuransi sosial, SSI disediakan oleh SSI dalam prinsi p-prinsip prinsip yang ditetapkan oleh hukum untuk absen setelah 2 hari karena alasan kesehatan. Majikan tidak berkewajiban membayar upah dalam ruang lingkup ini. Praktik masalah ini ditentukan oleh kontrak tenaga kerja.

Pertanyaan 18 Bagaimana Anda mempengaruhi periode yang diperlukan untuk liburan berbayar tahunan dan cuti yang tidak dibayar karena melahirkan?

Menurut Pasal 74 Undan g-Undang Perburuhan No. 4857, pekerja perempuan dapat memakan total 16 minggu selama delapan minggu sebelum melahirkan dan delapan minggu setelah melahirkan. Menurut Pasal 55 Undan g-Undang, period e-periode ini dianggap telah dikerjakan dalam perhitungan cuti berbayar tahunan. Selain itu, karyawan yang memberi dapat memberikan liburan yang belum dibayar hingga enam bulan setelah cuti berbayar 16 minggu, tetapi cuti yang belum dibayar selama enam bulan terakhir termasuk dalam cuti berbayar tahunan.

Pertanyaan 19: Apakah karyawan yang belum memiliki satu tahun kerja memiliki hak untuk mengambil cuti berbayar tahunan?

Prinsi p-prinsip akuisisi cuti berbayar tahunan ditentukan oleh aturan yang dijelaskan dalam Pasal 53 hingga 61, Pasal 53 hingga 61, dan rincian aplikasi mereka. Menurut hukum, untuk mengambil cuti berbayar tahunan, periode kerja majikan harus lebih dari setahun, termasuk periode persidangan.

Pertanyaan 20: Apa persyaratan untuk menjatuhkan hukuman untuk pengurangan upah kepada karyawan?

Sesuai dengan Pasal 38 Undan g-Undang Tenaga Kerja No. 4857, situasi harus ditentukan oleh ketentuan kontrak kerja atau perjanjian tenaga kerja untuk menjatuhkan hukuman pada karyawan penalti pengurangan upah. Jika seorang karyawan menjatuhkan hukuman pengurangan upah, situasinya diberitahu kepada karyawan secara tertulis dengan alasan tersebut, dan hukuman pengurangan upah yang dikenakan sebulan tidak boleh melebihi upah dua hari karyawan. Denda untuk pengurangan upah yang dikenakan pada pekerja harus disimpan dalam waktu satu bulan sejak tanggal pengurangan, ke akun Layanan Layanan Tenaga Kerja Keluarga, yang dibuka untuk tujuan ini. Dana ini digunakan untuk pelatihan dan layanan sosial untuk pekerja.

Pertanyaan 21: Apakah perlu memberi karyawan perjalanan bisnis dan makanan?

Berdasarkan undan g-undang perburuhan, karyawan yang bekerja di bawah kontrak kerja harus membayar upah dalam upah minimum. Upah minimum pada tahun 2020 adalah 2. 943 TL, jumlah murni 2. 324. 7tl. Ketentuan kontrak kerja penting untuk semua jenis pembayaran dan tunjangan yang diberikan kepada karyawan selain upah. Tunjangan Tunjangan Bisnis untuk karyawan, pembayaran tunjangan makan, layanan transfer dan makanan di tempat kerja ditentukan oleh ketentuan kontrak tenaga kerja.

Pertanyaan 22: Dapatkah saya membatalkan kontrak kerja karena kinerja bisnis yang buruk?

Sesuai dengan Undan g-Undang Tenaga Kerja No. 1857, Pasal 18 hingga 21, jika pemberi kerja membatalkan perjanjian kerja, pembatalan harus diberitahukan secara tertulis, dan alasan pembatalan harus dijelaskan dengan jelas, dan ha k-hak hukum yang timbul dari pembatalan. Harus dibayarkan kepada karyawan pada hari pembatalan. Agar dapat membatalkan kontrak kerja berdasarkan kinerja karyawan, penting untuk mengambil perlindungan karyawan dan memberikan periode untuk memantau kinerja jika perlu. Dalam penembakan berdasarkan kinerja bisnis, pengukuran kinerja bisnis, yang merupakan dasar untuk pemecatan, harus didasarkan pada data spesifik dan terukur. Pengukuran kinerja subyektif berdasarkan evaluasi tidak dapat menjadi dasar untuk akhir kontrak kerja. Jika kontrak kerja dibatalkan berdasarkan evaluasi kinerja yang jauh dari pengukuran objektif, dan jika prosedur pemberhentian yang ditentukan oleh hukum tidak terpenuhi selama rilis, karyawan tersebut berlaku untuk penyelamatan yudisial untuk pembatalan dan pemulihan Kembali karyawan.

Pertanyaan 23 Jika seorang karyawan perusahaan swasta pensiun, berapa tahun saya dapat menerima tunjangan pensiun?

Sesuai dengan aturan untuk tunjangan pensiun, setiap karyawan yang secara spontan mengakhiri kontrak kerja (pensiunan) tidak dikompensasi. Bahkan jika periode kerja melebihi periode tertentu, praktik umum dalam hal ini adalah sama.

Pertanyaan 24: Bagaimana upah karyawan yang pergi bekerja pada hari libur?

Upah pada hari libur dan hari libur umum dibayar tanpa tenaga kerja. Berdasarkan prinsi p-prinsip yang dijelaskan dalam aturan hukum, jika Anda bekerja pada har i-hari ini, Anda akan dibayar satu hari untuk tenaga kerja. Oleh karena itu, karyawan yang bekerja pada hari libur dan hari libur umum dibayar selama dua hari untuk setiap pekerjaan. Pekerja yang bertekad atas dasar “tetap” setiap bulan dan membayar upah yang sama bahkan jika mereka tidak bekerja dalam sebulan, jika mereka tidak bekerja pada hari libur umum dan hari libur umum, hari libur selain upah “tetap” . Jika seorang pekerja yang bekerja setiap bulan berdasarkan upah “tetap” bulanan pada hari libur atau hari libur umum, membayar satu hari per hari per hari.

Pertanyaan 25: Pada interval berapa dan berapa tingkat yang harus dinaikkan?

Sesuai dengan peraturan hukum, hubungan antara karyawan dan pengusaha diatur oleh kontrak kerja. Kontrak tenaga kerja dapat dibuat secara bebas oleh para pihak kecuali mereka melanggar hukum. Peraturan hukum tentang upah yang dibayarkan kepada pekerja terbatas pada upah minimum. Upah yang dibayarkan kepada pekerja tidak dapat lebih rendah dari upah minimum saat ini. Tidak ada kerangka hukum untuk menentukan upah, saat menarik, dan menaikkan suku bunga melebihi upah minimum. Masalah ini ditentukan dalam ketentuan kontrak tenaga kerja dan perjanjian tenaga kerja.

Pertanyaan 26: Jika karyawan tidak menerima pekerjaan baru yang disajikan, akankah majikan memiliki sanksi?

Pengusaha dapat secara mendasar mengubah kondisi kerja yang ditentukan oleh kontrak kerja atau kontrak kerja hanya dengan memberi tahu pemberi kerja secara tertulis. Mengikuti format ini, perubahan yang tidak diterima karyawan secara tertulis dalam waktu 6 hari kerja tidak akan ditahan. Jika karyawan tidak menerima perubahan dalam periode ini, majikan menjelaskan secara tertulis bahwa perubahan tersebut didasarkan pada alasan yang sah, atau bahwa ada alasan sah lainnya untuk pemberhentian, dan memiliki periode pemberitahuan. Kontrak Ketenagakerjaan. Dalam hal ini, seorang karyawan dapat mengajukan gugatan jika persyaratan aplikasi untuk komite mediasi dipenuhi. Kedua belah pihak dapat mengubah kondisi kerja mereka kapan saja dengan kedua perjanjian. Di sisi lain, jika kontrak kerja memiliki klausul untuk menerima perubahan dalam kondisi kerja oleh karyawan, pemberi kerja dapat mengubah kondisi kerja. Jika seorang karyawan tidak menerima perubahan, kontrak kerja dapat dibatalkan berdasarkan ketentuan kontrak ini karena “pelanggaran kontrak”.

Pertanyaan 27: Dapatkah saya menerima tunjangan pensiun jika seseorang yang bekerja sebagai magang di tempat kerja?

Anda tidak dapat menerimanya. Ini karena hak untuk menerima tunjangan pensiun ditentukan kepada pekerja yang tunduk pada hukum perburuhan No. 4857.

PERTANYAAN 28 Jika majikan membatalkan kontrak kerja karyawan untuk situasi yang tercantum dalam Pasal 25, Butir 2 Hukum Tenaga Kerja, No. 25, Butir 2, karyawan tersebut memiliki tunjangan pensiun.

Tidak ada tunjangan pensiun yang dibayarkan. Pasal 1475 Undan g-Undang Tenaga Kerja menetapkan bahwa jika pemberi kerja membuat Perjanjian Ketenagakerjaan karena alasan selain Pasal 485, paragraf 25, Butir 2 Undan g-Undang Perburuhan, ia akan membayar tunjangan pensiun.

Pertanyaan 29: Dapatkah saya menerima tunjangan pensiun jika seorang karyawan membatalkan perjanjian kerja sesuai dengan Pasal 24 Hukum Tenaga Kerja No. 4857?

Pasal 4857, Pasal 24 Undan g-Undang Tenaga Kerja menetapkan bahwa jika kontrak kerja diakhiri jika berada di bawah hak pemecatan langsung karena alasan yang sah, karyawan memiliki hak untuk membayar tunjangan pensiun.

Pertanyaan 30: Apakah karyawan yang pergi sebagai pensiun disabilitas membayar tunjangan pensiun?

Menurut Pasal 1475 UU Tenaga Kerja, omset untuk menerima pensiun disabilitas adalah salah satu kasus di mana tunjangan pensiun dapat diterima.

PERTANYAAN 31 Apakah karyawan yang sudah pensiun dibayarkan kepada karyawan yang sudah pensiun untuk menerima lump sum?

Pensiun untuk menerima pembayaran lum p-sum dari suatu organisasi atau dana yang ditetapkan oleh peraturan presiden berdasarkan Pasal 1475 Undan g-Undang Perburuhan adalah salah satu kasus di mana tunjangan pensiun dapat diterima.

Pertanyaan 32: Akankah pensiun dibayarkan kepada karyawan yang secara spontan pensiun dengan memenuhi periode asuransi dan jumlah hari pembayaran premi asuransi, yang ditentukan dalam Undan g-Undang No. 5510?

Menurut Undan g-Undang No. 5510, tunjangan pensiun akan dibayarkan kepada karyawan yang secara sukarela pensiun karena berakhirnya periode asuransi dan periode berbayar premi pada usia pensiun kesejahteraan lama. Ini karena Pasal 1475 dari Undan g-Undang Tenaga Kerja menyatakan bahwa tunjangan pensiun akan diberikan bagi mereka yang secara sukarela pensiun dengan berakhirnya periode asuransi dan jumlah hari pembayaran premi asuransi selain usia menerima pensiun lama.

Pertanyaan 33:10 Jika seorang pekerja wanita yang telah menikah sebelum pensiun, apakah tunjangan pensiun akan dibayar?

Jika seorang pekerja wanita yang telah menikah selama 10 bulan pensiun, Anda dapat menerima tunjangan pensiun. Pasal 1475 Undan g-Undang Perburuhan menetapkan bahwa jika seorang pekerja perempuan mengakhiri kontrak kerja secara sukarela dalam waktu satu tahun sejak tanggal pernikahan, dimungkinkan untuk membayar tunjangan pensiun.

Pertanyaan 34: Jika seorang pekerja wanita menikah satu tahun dan dua bulan telah keluar dari pekerjaan, apakah saya tidak akan menerima tunjangan pensiun?

Jika seorang pekerja wanita yang telah menikah satu tahun dan dua bulan telah pensiun, Anda tidak akan dapat menerima tunjangan pensiun. Ini karena Pasal 1475 Undan g-Undang Standar Tenaga Kerja menetapkan bahwa “jika seorang pekerja perempuan menawarkan kontrak kerja dalam waktu satu tahun sejak tanggal pernikahan, ia dapat membayar tunjangan pensiun.”

Pertanyaan 35: Jika seorang karyawan meninggal, dapatkah ahli waris mengklaim tunjangan pensiun kepada karyawan?

Tunjangan pensiun milik karyawan yang mati akan dibayarkan kepada semua ahli waris hukum sesuai dengan warisan.

PERTANYAAN 36 Berapa banyak karyawan yang telah bekerja di tempat kerja selama 10 tahun menerima pensiun?

Pasal 1475 Undan g-Undang Tenaga Kerja harus membayar karyawan untuk membayar 30 hari gaji untuk karyawan sebagai tunjangan pensiun setiap tahun, sementara karyawan terus bekerja kontrak dari hari mereka mulai bekerja. Oleh karena itu, karyawan memiliki hak untuk menerima total 300 hari pensiun selama 30 hari setiap tahun.

Pertanyaan 37: Jika seorang anggota staf yang telah pensiun dan pensiun dari lembaga publik sebelumnya mulai bekerja di lembaga publik lain, apa periode tunjangan pensiun?

Masa kerja lembaga publik kedua tidak dipertimbangkan, dan karyawan memiliki hak untuk menerima tunjangan pensiun sesuai dengan periode kerja lembaga publik kedua.

PERTANYAAN 38: Berapa banyak tunjangan pensiun untuk karyawan yang menerima gaji 10. 000 TL?

Batas atas tunjangan pensiun untuk setiap tahun layanan tidak dapat melebihi batas atas yang dibayarkan kepada pegawai negeri tertinggi dalam satu tahun. Oleh karena itu, ketika membayar tunjangan pensiun kepada karyawan, perlu untuk mempertimbangkan jumlah tunjangan pensiun selama periode tersebut selain upah karyawan.

Pertanyaan 39: Jika seorang karyawan yang telah menerima tunjangan pensiun dalam pekerjaan sebelumnya terus bekerja di tempat kerja yang sama, dapatkah ia mengambil tunjangan pensiun untuk pekerjaan sebelumnya lagi?

TIDAK. Pasal 1475 Undan g-Undang Tenaga Kerja menetapkan bahwa tunjangan pensiun tidak akan dibayar lebih dari dua kali untuk periode waktu yang sama.

Pertanyaan 40: Dapatkah saya mengklaim bunga jika tunjangan pensiun tidak dibayarkan dalam batas waktu?

Itu mungkin. Pasal 1475 Undan g-Undang Tenaga Kerja menetapkan bahwa jika tunjangan pensiun tidak dibayarkan dalam batas waktu, bunga maksimum yang diterapkan pada setoran akan dibayarkan sesuai dengan periode yang belum dibayar.

Pertanyaan 41 Apakah mungkin untuk menaikkan upah 30 hari yang dibayarkan setiap tahun untuk pensiun?

Tunjangan pensiun dapat meningkatkan upah selama 30 hari dibayar untuk setiap tahun. Pasal 1475 Undan g-Undang Tenaga Kerja menetapkan bahwa tunjangan pensiun 30 hari dapat diubah menjadi karyawan dengan kontrak kerja atau perjanjian perburuhan.

Pertanyaan 42: Apakah ada yang dikurangkan dari tunjangan pensiun?

Hanya pajak prangko yang dikurangkan dari tunjangan pensiun, dan tidak ada pengurangan lainnya.

Pertanyaan 43: Pembayaran mana yang termasuk dalam upah saat menghitung tunjangan pensiun?

Jaringan, Tunjangan Diet, Hadiah Tunai, Tunjangan Diet, Tunjangan Bahan Bakar, Tunjangan Pendidikan, Tunjangan Perumahan, Tunjangan Pakaian, Tunjangan Distribusi, Sepatu / Harga Bantuan Sosial, Tunjangan Pekerjaan, Tunjangan Keluarga, Alokasi Anak, Dividen, Handuk dan Tunjangan Sabun (saat digunakan Di tempat kerja, kompensasi tidak dipertimbangkan), tunjangan kendaraan, biaya penyusutan, tunjangan kualifikasi, peningkatan kualifikasi, tunjangan kesehatan, tanggung jawab keuangan, dan premi asuransi berkelanjutan yang dibayarkan.

Pertanyaan 44: Saat menghitung tunjangan pensiun, apa yang tidak termasuk dalam upah?

Annual holiday, marriage allowance, weekly allowance, holiday allowance, general holiday allowance, childbirth allowance, death allowance, leave allowance, gesto payment, incentive bonus / extra wage, jubilee bonus, business trip rate increase, irregular pay increase, Overtime allowance, employment Dukungan, bonus harian, pakaian kerja dan biaya peralatan pelindung.

Pertanyaan 45: Apakah mungkin untuk mentransfer karyawan ke cabang lain?

PERTANYAAN 46: Dapatkah majikan dan majikan mengubah ketentuan ketenagakerjaan dengan persetujuan?

Pasal 22 Undan g-Undang Perburuhan yang Diubah No. 4857 menetapkan bahwa kedua belah pihak dapat mengubah kondisi kerja mereka kapan saja melalui perjanjian.

Pertanyaan 47: Dapatkah saya menerapkan perubahan dalam kondisi kerja secara surut?

Itu tidak dapat diterapkan ke belakang untuk perubahan kondisi kerja. Pasal 22 Undan g-Undang Tenaga Kerja No. 4857 menetapkan bahwa perubahan kondisi kerja tidak dapat dibalik.

Pertanyaan 48: Dapatkah saya membayar satu dolar untuk satu dolar?

Tidak mungkin membayar satu dolar untuk pekerja. Menurut Pasal 32 Undan g-Undang Tenaga Kerja No. 4857, pada prinsipnya, upah, upah tambahan, bonus, dan semua hadiah dari spesies ini dibayarkan ke tempat kerja atau rekening bank yang dibuka secara khusus dalam mata uang Turki. Jika upah, upah tambahan, bonus, dan semua jenis hadiah dalam jenis ini disepakati dengan mata uang asing, Anda dapat membayar dengan mata uang Turki sesuai dengan tarif aktual tanggal pembayaran.

Pertanyaan 49: Pembayaran upah kepada pekerja dapat dilakukan dalam tagihan (obligasi), tagihan, tagihan yang menyerukan uang efektif di Jepang, atau cara lain?

Pembayaran upah kepada karyawan tidak dapat dilakukan dalam tagihan, tagihan, tagihan yang menunjukkan uang efektif di Jepang, atau cara lain. Pasal 4857, paragraf 32 menetapkan bahwa pembayaran upah tidak dapat dilakukan dengan tagihan, tagihan, tagihan yang menunjukkan uang yang valid di Jepang, dan cara lain.

Pertanyaan 50 Apakah legal bagi pengguna untuk membayar selama 2 bulan?

Tidak legal bagi pengguna untuk membayar selama dua bulan. Ini karena Pasal 32 dari Undan g-Undang Tenaga Kerja No. 4857 menetapkan bahwa upah dibayar sebulan sekali setidaknya sebulan sekali, dan periode pembayaran dapat dikurangi menjadi satu minggu melalui kontrak kerja dan perjanjian tenaga kerja.

Pertanyaan 51 Apakah ada kepunahan klaim upah?

Pasal 32 Undan g-Undang Tenaga Kerja No. 4857 menetapkan bahwa klaim upah akan memakan waktu lima tahun untuk menghilang.

Pertanyaan 52: Apakah majikan yang mempekerjakan delapan pekerja yang memenuhi syarat untuk membayar upah melalui bank?

Delapan karyawan dari delapan karyawan dikenakan kewajiban pembayaran upah melalui bank. Pasal 10 Peraturan untuk Upah, Hadiah, Bonus, dan Semua Jenis Remunerasi Melalui Bank “, seorang majikan dengan lima atau lebih karyawan harus membayar semua jenis untuk dibayarkan kepada karyawan dalam bulan itu. lakukan.

Pertanyaan 53: Berapa banyak yang harus saya setor di bank dengan upah pekerja?

Pasal 10 Peraturan tentang Pembayaran Upah, Premi, Bonus dan Semua Remunerasi Semacam Ini melalui Bank akan dilaksanakan sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan di semua perusahaan dan perusahaan yang mempekerjakan lima karyawan atau lebih di seluruh Turki yang mengatur pemberi kerja dan pihak ketiga yang tunduk pada Undang-undang ini wajib membayar saldo bersih melalui bank setelah dikurangi pemotongan menurut undang-undang dari semua pembayaran dalam bentuk apa pun yang harus dibayarkan kepada karyawan selama bulan tersebut.

Pertanyaan 54: Apa jadinya bila pengusaha yang mempunyai 11 pekerja tidak membayar pekerjanya melalui bank?

Sesuai dengan Pasal 16 Peraturan Pembayaran Upah, Premi, Bonus dan Segala Imbalan Sejenisnya Melalui Bank, sanksi administratif sebagaimana diatur dalam Pasal 102 Kode Ketenagakerjaan akan dikenakan kepada pemberi kerja.

Pertanyaan 55: Apakah pekerja yang tidak menerima upah dapat berhenti bekerja?

Pasal 34 Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 4857 mengatur bahwa, kecuali dalam keadaan force majeure, pekerja yang upahnya tidak dibayarkan dalam waktu 20 hari sejak tanggal pembayarannya dapat berhenti bekerja.

Pertanyaan 56: Bolehkah seorang pekerja menuntut bunga jika gajinya tidak dibayar tepat waktu?

Ya, kamu bisa. Pasal 34 Kode Ketenagakerjaan No. 4857 mengatur bahwa tingkat bunga maksimum yang berlaku untuk simpanan berlaku untuk upah yang tidak dibayarkan tepat waktu.

Pertanyaan 57: Apakah mungkin untuk membatalkan kontrak kerja bagi pekerja yang tidak masuk kerja karena tidak dibayarnya upah?

Sebagaimana ditentukan dalam Pasal 4857 Ayat 34 Kode Ketenagakerjaan, kontrak kerja dengan pekerja yang berhenti bekerja karena tidak dibayarnya upah tidak dapat dibatalkan, dan pekerja baru tidak dapat dipekerjakan untuk menggantikan pekerja tersebut orang lain atau melakukan outsourcing pekerjaan Anda ke perusahaan luar.

Pertanyaan 58: Sejauh mana upah dapat diberikan atau dialihkan kepada orang lain?

Pasal 35 UU Ketenagakerjaan No. 4857 mengatur bahwa lebih dari seperempat gaji bulanan seorang pekerja tidak dapat dipotong atau dialihkan kepada orang lain (tidak termasuk hutang tanggungan).

Pertanyaan 59: Apakah pengusaha yang menerbitkan slip gaji wajib juga menerbitkan slip gaji?

Sesuai dengan Pasal 37 Kode Ketenagakerjaan No. 4857, pemberi kerja harus memberikan kepada karyawan kompas yang ditandatangani dengan rekening gaji atau stempel khusus tempat kerja ketika melakukan pembayaran ke tempat kerja atau bank.

Pertanyaan 60: Bolehkah majikan memotong gaji seorang pekerjanya sebanyak-banyaknya tiga kali sehari?

Mengurangi upah tiga hari dari seorang karyawan melanggar hukum. Ini karena Pasal 4857, paragraf 38 dari undan g-undang perburuhan dapat dikurangkan dari upah pekerja dua hari per bulan, atau pendapatan dua hari pekerja, tergantung pada upah dan volume tenaga kerja. .

Pertanyaan 61: Bagaimana seharusnya uang itu dikurangkan dari karyawan dengan hukuman pengurangan upah harus diperlakukan?

Uang yang dikurangi dari pekerja dengan hukuman pengurangan upah adalah satu bulan dari tanggal dikurangkan, dan didirikan di Turki dan memiliki wewenang untuk menerima setoran, dan Departemen Layanan Tenaga Kerja Keluarga. .

Pertanyaan 62: Haruskah majikan yang bekerja 44 jam seminggu harus membayar lembur di tempat kerja di mana jam kerja umum adalah 45 jam?

Menurut Undan g-Undang Tenaga Kerja No. 4857, pekerjaan lembur mengacu pada pekerjaan yang melebihi 45 jam seminggu. Kecuali prinsipnya diterapkan, pekerjaan melebihi 45 jam seminggu dianggap pekerjaan lembur. Oleh karena itu, majikan tidak berkewajiban membayar upah lembur selama 44 jam kerja.

Pertanyaan 63: Bagaimana kita harus membayar karyawan yang bekerja lembur tiga jam seminggu?

Menurut Pasal 4857 UU Tenaga Kerja, jika jam kerja mingguan ditentukan 45 jam, upah yang dibayarkan setiap jam lembur ditentukan oleh 50 % dari gaji per jam normal.

Pertanyaan 64: Berapa banyak upah yang harus ditingkatkan jika seorang karyawan yang bekerja 40 jam seminggu dalam kontrak bekerja 44 jam seminggu oleh majikan?

Menurut Pasal 4857 UU Tenaga Kerja, jika jam kerja mingguan kurang dari 45 jam karena kontrak, tenaga kerja hingga 45 jam akan bekerja lembur selama jam kerja rat a-rata. Dalam kasus pekerjaan lembur, upah yang dibayar untuk satu jam lembur ditentukan oleh 25 % untuk gaji per jam normal. Dalam hal ini, upah tambahan dibayar selama 4 jam.

Pertanyaan 65: Apakah mungkin bagi pekerja yang bekerja lembur 5 jam seminggu untuk berlibur ali h-alih upah?

Dimungkinkan untuk berlibur ali h-alih kenaikan upah. Menurut Pasal 4857 Undan g-Undang Perburuhan, dalam kasus kerja lembur atau lembur, ini dapat digunakan sebagai pengganti 1 jam dan 30 menit per jam untuk pekerjaan lembur. Dalam hal ini, waktu luang 7, 5 jam dapat digunakan selama jam kerja.

Pertanyaan 66: Berapa lama waktu luang yang digunakan untuk pekerjaan lembur dan pekerjaan lembur diizinkan?

Jika seorang karyawan menggunakan waktu luang untuk pekerjaan lembur atau lembur, ha k-hak tersebut harus digunakan dalam waktu enam bulan dalam periode kerja tanpa pengurangan.

Pertanyaan 67 Haruskah pengguna mendapatkan persetujuan karyawan tentang pekerjaan lembur?

Menurut Hukum Perburuhan No. 4857, karyawan harus memiliki persetujuan kerja lembur / lembur.

Pertanyaan 68: Berapa lama majikan bekerja lembur per tahun?

Menurut Undan g-Undang Tenaga Kerja No. 4857, jam lembur tidak boleh melebihi 270 jam dalam satu tahun.

Pertanyaan 69: Apakah ada metode hukum bagi karyawan yang bekerja sebagai subkontraktor di situs bisnis untuk mengumpulkan upah yang tidak diterima dari subkontraktor?

Menurut Undan g-Undang Tenaga Kerja No. 4857, pemberi kerja utama akan bertanggung jawab atas kewajiban yang disebabkan oleh undan g-undang, kontrak kerja, dan perjanjian perburuhan di mana subkontraktor terlibat dalam lokasi bisnis. Untuk alasan ini, karyawan dapat mengklaim upah kepada majikan utama.

Pertanyaan 70: Apakah mungkin bagi seorang karyawan yang mendirikan perusahaan yang menguntungkan dengan status perusahaan untuk melaksanakan pekerjaan transportasi perusahaan yang dulu bekerja.

Menurut Undan g-Undang Tenaga Kerja No. 4857, tidak mungkin untuk menghubungkan pengguna utama dan subkontraktor (subkontrak) dengan mereka yang bekerja sebagai karyawan di tempat kerja yang sama sebelumnya. Namun, praktik ini tidak diterapkan pada mitra perusahaan. Oleh karena itu, dimungkinkan untuk melakukan pekerjaan transportasi perusahaan tempat saya bekerja sebelumnya.

Pertanyaan 71: Bagaimana ha k-hak pekerja yang terus bekerja di situs bisnis yang sama mempengaruhi perubahan subkontraktor?

Jika subkontraktor terus bekerja di tempat kerja yang sama tanpa gangguan, mengubah subkontraktor tidak akan mempengaruhi cuti berbayar tahunan. Pekerja dapat menggunakan hak ini ketika periode istirahat tahunan (setidaknya satu tahun) telah kedaluwarsa.

PERTANYAAN 72: Jika Anda bekerja sebagai pemain sepak bola profesional di klub olahraga selama dua tahun, seberapa banyak Anda dapat menerima tunjangan pensiun?

Menurut Hukum Perburuhan No. 4857, atlet tidak ditanggung oleh hukum perburuhan.

Pertanyaan 73: Apakah karyawan tersebut bekerja sebagai manajer keuangan dalam maskapai yang tunduk pada undan g-undang perburuhan No. 4857?

Menurut Pasal 4857 UU Tenaga Kerja, karyawan yang terlibat dalam transportasi no n-udara tunduk pada hukum perburuhan. Dalam hal ini, manajer keuangan tunduk pada hukum perburuhan.

Pertanyaan 74: Apakah legal bagi pengusaha untuk menurunkan upah perempuan daripada pria?

Berdasarkan Pasal 4857 Undan g-Undang Perburuhan, majikan adalah jenis kelamin atau kehamilan dalam kesimpulan, kondisi, pelaksanaan, dan penghentian kontrak kerja, kecuali mereka harus melakukannya karena alasan biologis atau alasan yang terkait dengan pekerjaan. atau secara tidak langsung. Dalam pekerjaan yang sama atau setara yang sama, upah tidak dapat dikumpulkan rendah karena para pekerja adalah wanita. Dalam hal ini, karyawan dapat mengklaim kompensasi upah hingga empat bulan.

Pertanyaan 75: Manakah dari perusahaan baru atau lama yang bertanggung jawab atas karyawan yang telah memindahkan tempat kerja sebelum transfer?

Jika tempat kerja dipindahkan, sumber relokasi dan pemberi kerja relokasi akan bertanggung jawab atas utang yang akan terjadi sebelum relokasi dan harus dibayar pada tanggal relokasi. Namun, tanggung jawab pemberi kerja yang ditransfer dibatasi hingga dua tahun sejak tanggal transfer.

PERTANYAAN 76 Apa itu hubungan kerja sementara?

Pekerjaan sementara adalah hubungan tenaga kerja yang didirikan dengan ditugaskan ke broker pekerjaan swasta atau tempat kerja lain di perusahaan induk atau tempat kerja lain milik kelompok perusahaan yang sama.

Pertanyaan 77: Berapa lama pekerja ditugaskan melalui lembaga ketenagakerjaan swasta dalam ruang lingkup pekerjaan sementara?

Hubungan kerja yang luar biasa ditetapkan tanpa periode waktu, seperti pelanggaran karyawan, tentara, pekerjaan pertanian musiman, dan layanan pekerjaan rumah. Hubungan kerja sementara tidak dapat diprediksi jika bisnis perusahaan tidak dapat dihindari jika ada alasan yang tidak dapat dihindari untuk tuga s-tugas intermiten, keselamatan kerja dan operasi kebersihan, atau produksi yang memiliki alasan yang tidak dapat dihindari untuk produksi, yang dilakukan secara masuk akal dan tidak dianggap sebagai pekerjaan sehar i-hari sehar i-hari, dari sebuah perusahaan.

Pembaruan dapat mencapai dua kali dalam total 8 bulan, kecuali untuk peningkatan tenaga musiman.

PERTANYAAN 78 Apa kewajiban pemberi kerja yang mempekerjakan pekerja yang dikirim?

Pengusaha yang mempekerjakan pekerja sementara diwajibkan untuk memeriksa pembayaran pekerja yang dikirim yang bekerja selama lebih dari sebulan di lokasi bisnis selama periode kerja. Pekerja yang dikirim harus mendapat manfaat dari layanan sosial di tempat kerja sesuai dengan prinsip perlakuan yang sama selama periode kerja. Selain itu, kondisi tenaga kerja dasar selama periode kerja pekerja yang dikirim di pembentukan bisnis pemberi kerja atas pengusaha disediakan ketika pekerja secara langsung dipekerjakan oleh pekerja yang sama langsung ke pekerja yang sama.

PERTANYAAN 79 Apa tugas pekerja dalam hubungan kerja pengiriman?

Pekerja berkewajiban untuk berpartisipasi dalam pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja yang disediakan oleh majikan. Selain itu, pengusaha yang mempekerjakan pekerja sementara bertanggung jawab atas kompensasi atas kerusakan yang disebabkan oleh kelalaian pekerja yang dikirim.

Pertanyaan 80 Bagaimana hubungan kerja pengiriman dan dalam kasus apa?

Menurut Pasal 485, paragraf 7 dari undan g-undang perburuhan, hubungan kerja sementara harus ditetapkan oleh perusahaan rujukan pekerjaan swasta atau ditugaskan ke perusahaan bisnis yang termasuk dalam kelompok perusahaan yang sama.

Dalam kasus kontrak kerja sementara melalui rujukan pekerjaan swasta, selama cuti hamil, cuti yang belum dibayar setelah cuti persalinan, setelah persalinan cuti, jika karyawan dalam dinas militer, kontrak kerja lainnya ditangguhkan. Layanan tenaga kerja dan rumah tangga pertanian; , dan kapasitas produksi rat a-rata produk dan layanan perusahaan meningkat sejauh tidak perlu untuk membangun hubungan tenaga kerja sementara, pekerjaan musiman dikecualikan, kecuali untuk tugas musiman.

Kontrak pasokan pekerja sementara,

Libura n-Di d-sah, pada cuti yang tidak dibayar, diberikan setelah persalinan, atau jika sebagian kerj a-waktu dilakukan setelah melahirkan, jika karyawan berada dalam dinas militer, atau kontrak kerja lainnya terganggu, situasi ini ditangguhkan

-Sama Pekerjaan Pertanian dan Pekerjaan Rumah Tangga tidak memiliki batas waktu,

-Dalam kasus lain, hingga 4 bulan

Itu bisa ditentukan. Perjanjian ini dapat diperbarui hingga dua kali dalam delapan bulan, kecuali untuk peningkatan rutin.

-Jika kapasitas produksi rat a-rata produk dan layanan perusahaan tidak dapat diprediksi dan perlu ditetapkan dalam hubungan kerja sementara, hubungan kerja sementara harus ditetapkan secara tertulis untuk periode yang tidak melebihi enam bulan. .

Tempat kerja, lembaga publik, organisasi, dan tempat kerja di mana dalam jumlah besar diberhentikan, dan dala m-penambangan tidak dapat memiliki hubungan kerja sementara selama delapan bulan.

Majikan yang mempekerjakan pekerja sementara tidak dapat mempekerjakan seorang pekerja dalam hubungan kerja sementara selama pemogokan dan penguncian tanpa merusak ketentuan Pasal 6356 dari serikat pekerja dan perjanjian perburuhan kelompok.

Pertanyaan 81: Tugas apa yang tidak mengizinkan hubungan kerja sementara?

Dengan asumsi bahwa ketentuan Pasal 6356 Perjanjian Tenaga Kerja dan Perjanjian Tenaga Kerja tentang Perjanjian Tenaga Kerja dicadangkan, tempat kerja, lembaga publik dan organisasi, dan pemogokan dan penguncian sedang dilaksanakan di mana pekerja kolektif dipecat. , Hubungan kerja sementara tidak dapat ditetapkan selama delapan bulan.

Pertanyaan 82: Apa arti pemutusan kontrak kerja langsung?

Jika pemberi kerja memiliki alasan kesehatan yang ditentukan dalam Pasal 4857, No. 24 UU Tenaga Kerja, apakah ada periode yang ditentukan atau tidak, atau jika ada alasan yang tidak dapat dihindari.

Pertanyaan 83: Apa alasan kesehatan Anda untuk segera membatalkan kontrak kerja?

Jika pelaksanaan pekerjaan, yang merupakan subjek kontrak kerja, berbahaya bagi kesehatan atau kehidupan pekerja karena sifat pekerjaan, pemberi kerja atau pekerja selalu bertemu dan berkomunikasi. Dengan penyakit menular atau penyakit yang tidak memenuhi pekerjaan pekerja, pekerja dapat segera membatalkan kontrak kerja.

Pertanyaan 84: Apa situasi yang tidak mematuhi moral dan niat baik, dan situasi yang sama dengan yang harus segera dibatalkan karyawan?

Jika majikan menipu karyawan dengan menunjukkan kualifikasi dan ketentuan palsu untuk salah satu poin penting dari perjanjian ini, atau memberikan informasi atau kat a-kata yang tidak sejalan dengan kebenaran, majikan atau keluarganya jika terjadi pelecehan seksual kepada karyawan atau mengancam Karyawan atau karyawan yang mengancam, atau mengancam karyawan, atau undan g-undang untuk pekerja atau keluarga mereka. atau tuduhan; Ketentuan hukum atau persyaratan kontrak, upah telah disepakati bahwa upah akan dibayar atau dibayar sesuai dengan jumlah pekerjaan, tetapi pengguna. Pekerjaan yang dapat Anda lakukan, jika perbedaan upah dibayarkan dengan upah per jam, kekurangan karyawan tidak dikompensasi, atau kondisi kerja tidak diterapkan.

Pertanyaan 85: Apa alasan yang tidak dapat dihindari bahwa Anda dapat segera membatalkan kontrak kerja Anda?

Karyawan dapat segera membatalkan kontrak kerja mereka di tempat kerja di mana karyawan bekerja selama lebih dari seminggu.

PERTANYAAN 86 Apa arti penghentian kontrak kerja langsung oleh pengguna?

Hukum Perburuhan No. 4857 menetapkan bahwa majikan dapat segera mengakhiri kontrak kerja jika ada alasan yang tidak dapat dihindari jika tidak mengikuti alasan kesehatan, moral dan aturan itikad baik.

Pertanyaan 87: Apa alasan kesehatan yang harus segera dibatalkan oleh majikan?

(a) Jika karyawan memiliki penyakit atau kecacatan yang disebabkan oleh kehidupannya yang disengaja, tidak teratur, dan minum, dan tidak adanya karena penyebab ini berlangsung 3 hari kerja berturu t-turut atau 5 hari kerja dalam satu bulan (b) jika komite kesehatan menentukan hal itu Penyakit karyawan tidak dapat disembuhkan dan tidak nyaman bagi karyawan untuk bekerja di tempat kerja, majikan dapat segera membatalkan kontrak kerja.

Kecuali untuk alasan yang tercantum dalam (a), hak untuk mengakhiri perjanjian kerja tanpa pemberitahuan penyakit karyawan, kecelakaan, persalinan, kehamilan, dll., Kasus yang diidentifikasi adalah periode pemberitahuan Pasal 17. Setelah melebihi, itu terjadi selama enam minggu tergantung pada jam kerja karyawan di bisnis karyawan. Dalam kasus persalinan dan kehamilan, periode ini dimulai pada akhir Pasal 74. Namun, upah tidak dibayar untuk periode ketika karyawan tidak dapat hadir karena penangguhan kontrak kerja.

PERTANYAAN 88 Apa situasi yang tidak mengikuti aturan moral dan niat baik, dan situasi yang sama dengan yang harus segera diakhiri dengan kontrak kerja?

Majikan mengklaim bahwa ia memilikinya, meskipun tidak memiliki kualifikasi atau kondisi yang diperlukan dalam salah satu hal penting dari perjanjian ini pada saat kontrak kerja. Itu merusak kehormatan pengguna atau pengguna pengguna, atau untuk merusak kehormatan dan martabat kepada pengguna. Pekerja lalat atau majikan pengguna atau pekerja lainnya. izin dari pengguna atau alasan yang sah. Tidak memenuhi tanpa henti, jika Anda berisiko mengalami keselamatan di tempat kerja karena kemauan atau kelalaian Anda sendiri, atau properti tempat kerja atau tempat kerja, tetapi pekerja dapat menggunakannya secara bebas, ketika barang dan bahan lain dihancurkan dengan membayar upah 30 hari.

Pertanyaan 89: Apa alasan yang tidak dapat dihindari bagi pemberi kerja untuk segera mengakhiri kontrak kerja?

Jika seorang karyawan memiliki alasan yang tidak dapat dihindari bahwa karyawan tidak dapat bekerja di tempat kerja selama lebih dari seminggu. Kecuali untuk alasan yang tercantum dalam

Pertanyaan 90: Apa masalahnya di mana karyawan ditahan atau ditangkap, dan dapat segera membatalkan kontrak kerja?

Jika seorang karyawan ditahan atau ditangkap, pemberi kerja dapat segera membatalkan perjanjian kerja jika ketidakhadiran tersebut melebihi undan g-undang perburuhan, No. 4857, yang ditentukan dalam Pasal 17.

Pertanyaan 91 Apa arti konsep bulan dalam Pasal 4857, paragraf 2, item g?

Konsep Bulan dalam Pasal 485, Pasal 25, Paragraf 2, Item Hukum Perburuhan tidak boleh dianggap sebagai Bulan di Kalender. Konsep bulan di sini harus dipahami sebagai bulan ketika karyawan mulai dari hari pertama ketidakhadiran.

Pertanyaan 92: Jika seorang karyawan mengklaim bahwa dia tidak akan melaksanakan tugasnya bahkan jika dia didesak, bagaimana pemberhentian majikan akan dilakukan?

PERTANYAAN 93 Pekerja merusak keselamatan pekerjaan karena mereka sendiri yang disengaja atau kelalaian, dan bukan milik tempat kerja, peralatan atau baran g-barang lain atau properti situs bisnis, tetapi dapat membuang dirinya sendiri selama 30 hari upah tidak mungkin untuk membayar, atau jika rusak atau hilang, bagaimana pengguna akan segera dipecat?

Pasal 4857, paragraf 2, Butir 1, Pasal 4857, Pasal 4857, Paragraf 2, Butir 1 Hukum Tenaga Kerja menetapkan bahwa perlu dibuktikan oleh para ahli atau penilai. Kalau tidak, akhir dari kontrak kerja karyawan tidak akan dilakukan berdasarkan transaksi spesifik, sehingga akhir seperti itu tidak dianggap sebagai tujuan yang sah.

Pertanyaan 94 Berapa lama pengguna atau karyawan dapat menggunakan hak untuk mengabaikan alasan yang sah?

Pasal 24 dan 25 Hukum Perburuhan, No. 4857 dan Pasal 25, hak untuk membatalkan kontrak, yang disetujui oleh pengguna atau karyawan, karena bertentangan dengan moral dan aturan iman, telah menjadi tindakan dari tindakan seperti itu. Namun, jika seorang karyawan mendapatkan kepentingan keuangan melalui Undan g-Undang, tahun itu tidak berlaku.

Hak untuk menerima kompensasi dari pihak lain dicadangkan oleh karyawan atau pengusaha yang telah membatalkan kontrak kerja dalam periode yang ditentukan dalam paragraf sebelumnya karena keadaan ini.

Pertanyaan 95: Di mana pekerja yang kontrak kerjanya diputus harus mengajukan permohonan kompensasi?

Ditjen Disnaker Wilayah tidak berwenang memeriksa pengaduan mengenai tuntutan pribadi yang timbul karena peraturan perundang-undangan, ketenagakerjaan, atau perjanjian kerja bersama pekerja yang kontrak kerjanya benar-benar telah berakhir, sehingga mengajukan mediasi dalam tuntutan ganti rugi tersebut adalah syarat litigasi. Di prefektur tempat tempat kerja berada, atau di tempat yang tidak terdapat kantor mediasi, dimungkinkan untuk mengajukan permohonan ke pengadilan sipil yang ditunjuk.

Pertanyaan 96: Apa aturan bagi pemberi kerja untuk memutuskan kontrak kerja bagi pekerja yang dilindungi jaminan kerja?

Pengusaha harus memberikan pemberitahuan tertulis tentang pemecatan dan menyatakan dengan jelas dan akurat alasan pemecatan. Kontrak kerja waktu tidak terbatas tidak dapat diakhiri karena alasan-alasan yang berkaitan dengan perilaku atau produktivitas pekerja tanpa memperoleh pembelaan terhadap tuntutan pekerja.

Pertanyaan 97: Berapa jangka waktu pengajuan gugatan terhadap surat pemberhentian?

Seorang pekerja yang telah diputus kontrak kerjanya, dalam jangka waktu satu bulan sejak tanggal pemberitahuan pemberhentian, harus mengajukan pengaduan sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Pengadilan Perburuhan dengan alasan bahwa pemberitahuan pemberhentian tidak menyebutkan alasan atau alasan. alasan yang disebutkan bukan alasan yang sah. Ada kewajiban untuk mengajukan permohonan kepada panitia konsiliasi. Apabila pada akhir kegiatan mediasi tidak tercapai kesepakatan, maka gugatan dapat diajukan ke Pengadilan Perburuhan dalam waktu dua minggu sejak tanggal laporan akhir. Jika para pihak sepakat, maka perselisihan juga dapat diserahkan kepada arbiter khusus dalam jangka waktu yang sama, bukan ke pengadilan perburuhan. Apabila gugatan dibatalkan secara prosedural karena mengajukan gugatan secara langsung tanpa mengajukan permohonan kepada konsiliator, maka para pihak akan diberitahukan mengenai keputusan pemberhentian secara ex officio. Para pihak dapat mengajukan permohonan kepada konsiliator dalam waktu dua minggu setelah pemberitahuan resmi mengenai keputusan penolakan.

Pertanyaan 98: Dalam berapa hari kasus pengangguran harus diselesaikan di pengadilan?

Konfirmasikan segera. Apabila putusan pengadilan tidak memuaskan, maka pengadilan negeri akan mengambil putusan dengan segera dan meyakinkan.

Pertanyaan 99: Jika pengadilan memutuskan untuk mempekerjakan kembali pekerja tersebut, dalam berapa hari majikan harus mempekerjakan kembali pekerja tersebut?

Apabila pengadilan atau arbiter khusus memutuskan bahwa pemecatan tersebut tidak sah karena majikan tidak memberikan alasan yang adil atau alasan-alasan yang diberikan tidak sah, maka majikan mempunyai waktu satu bulan untuk mempekerjakan kembali pekerja tersebut. Ada kewajiban untuk melakukan hal tersebut.

Pertanyaan 100: Jika pengadilan memutuskan untuk mempekerjakan kembali seorang pekerja, dalam berapa hari pekerja tersebut harus mengajukan permohonan kepada pemberi kerja?

Pekerja harus mengajukan permohonan kepada pemberi kerja untuk mulai bekerja dalam waktu 10 hari kerja setelah diberitahu tentang keputusan akhir pengadilan atau arbiter khusus.

Pertanyaan 101: Apa yang terjadi jika pemberi kerja tidak mempekerjakan kembali pekerjanya meskipun ada keputusan pengadilan untuk mempekerjakan kembali pekerja tersebut?

Jika, meskipun ada keputusan pengadilan, pemberi kerja tidak mempekerjakan pekerja yang ingin kembali bekerja dalam waktu satu bulan, maka pemberi kerja harus membayar upah sekurang-kurangnya empat bulan dan paling banyak delapan bulan upah sebagai kompensasi. Jika pengadilan atau arbiter khusus memutuskan bahwa pemecatan itu tidak sah, maka besaran ganti rugi yang harus dibayarkan jika pekerja tersebut tidak dipekerjakan kembali juga akan ditentukan. Sambil menunggu keputusan, karyawan akan dibayar gaji dan hak lainnya hingga empat bulan selama mereka tidak bekerja.

Pertanyaan 102: Jika pengadilan memutuskan untuk mempekerjakan kembali, dalam berapa hari pekerja harus mengajukan permohonan kepada majikan?

Pekerja harus mengajukan permohonan kepada pemberi kerja untuk mulai bekerja dalam waktu 10 hari kerja sejak pemberitahuan pengadilan terakhir atau keputusan arbiter khusus.

Pertanyaan 101: Apa yang terjadi jika pemberi kerja tidak mempekerjakan kembali pekerjanya meskipun ada keputusan pengadilan untuk mempekerjakan kembali pekerja tersebut?

Pekerja wajib mengajukan permohonan kepada pemberi kerja untuk mulai bekerja dalam waktu 10 hari kerja setelah pemberitahuan pengadilan terakhir atau keputusan arbiter khusus. Apabila pekerja tidak mengajukan lamaran dalam jangka waktu tersebut, maka pemberhentian yang dilakukan oleh pemberi kerja dianggap sebagai pemberhentian yang sah dan pemberi kerja bertanggung jawab penuh atas akibat hukumnya.

Pertanyaan 104: Bagaimana prosedur pemutusan kontrak kerja?

Pertanyaan 105: Apakah upah yang telah dibayarkan sebelumnya akan dipotong ketika pekerja yang dipekerjakan kembali mulai bekerja?

Jika pekerja tersebut dipekerjakan kembali, gaji dan pesangon yang dibayarkan di muka untuk periode pemberitahuan akan dipotong dari gaji dan tunjangan pesangon lainnya yang diperoleh hingga empat bulan selama pekerja tersebut tidak bekerja sampai keputusan pengangkatan kembali tersebut diselesaikan dari pembayaran yang dibayarkan kepada karyawan. Jika jangka waktu pemberitahuan tidak diberikan kepada pekerja yang tidak kembali bekerja, atau jika upah untuk jangka waktu pemberitahuan tersebut tidak dibayarkan di muka, maka jumlah upah untuk jangka waktu tersebut harus dibayarkan secara terpisah.

Pertanyaan 106: Apakah premi yang dibayarkan termasuk 4 bulan kerja?

Terlepas dari apakah pekerja dipekerjakan, pemberi kerja adalah upah maksimum dan ha k-hak lain untuk periode ketika para pekerja tidak dipekerjakan, terlepas dari kecelakaan kerja, penyakit pekerjaan, dan premi asuransi pengangguran. berbula n-bulan dan membayar kepada pekerja. Period e-periode ini harus dihitung sebagai periode kerja.

Pertanyaan 107: Dapatkah saya menerapkan minat yang tertunda pada gaji 4 bulan karyawan?

Jenis kepentingan khusus yang dijelaskan dalam Pasal 4857, paragraf 34 dari undan g-undang perburuhan harus diterapkan pada upah dan ha k-hak lain dari periode kosong hingga empat bulan yang ditentukan oleh gugatan pemikiran ulang.

Pertanyaan 108 Jika tempat kerja dipindahkan, dapatkah karyawan mengklaim tunjangan pensiun?

Jika bagian atau semua situs bisnis dipindahkan, karyawan yang bekerja di situs bisnis akan terus bekerja dalam kondisi yang sama. Relokasi situs bisnis tidak menyebabkan kerugian dalam hal hak hukum karyawan, tetapi relokasi ini tidak mengkonfigurasi karyawan pemecatan yang sah. Dengan kata lain, tidak perlu membayar tunjangan pensiun untuk karyawan yang telah meninggalkan pekerjaan mereka karena relokasi bisnis. Jika perlu untuk menentukan pensiun dan cuti berbayar tahunan, perlu menggunakan periode kerja sebelum dan sesudah transfer.

Jika situs bisnis ditransfer, transferor dan majikan penerima transfer akan bertanggung jawab atas hutang yang akan terjadi sebelum transfer dan harus dibayar pada tanggal transfer. Namun, tanggung jawab pemberi kerja yang ditransfer dibatasi hingga dua tahun sejak tanggal transfer.

Periode ini, yaitu, periode pemberitahuan ditentukan sesuai dengan lama layanan karyawan. Jika karyawan telah bekerja kurang dari 6 bulan, jika 6 bulan atau setengahnya selama kurang dari 6 bulan, 4 minggu yang lalu, 6 minggu, 6 minggu yang lalu, 3 tahun atau lebih. 8 minggu yang lalu. Mereka yang tidak mengamati kewajiban pemberitahuan harus mengkompensasi upah untuk periode pemberitahuan.

Pertanyaan 111: Apakah saya harus memberi tahu majikan terlebih dahulu jika majikan memecat seorang karyawan?

Jika majikan memecat seorang karyawan, majikan harus memberi tahu karyawan sebelumnya. Jika karyawan telah bekerja kurang dari 6 bulan, jika 6 bulan atau setengahnya selama kurang dari 6 bulan, 4 minggu yang lalu, 6 minggu, 6 minggu yang lalu, 3 tahun atau lebih. 8 minggu yang lalu. Mereka yang tidak mengamati pemberitahuan harus membayar kompensasi untuk jumlah upah untuk periode pemberitahuan.

Pertanyaan 112: Apakah pemberi kerja berkewajiban untuk mematuhi periode pemberitahuan jika seorang karyawan bekerja dalam kontrak kerja jangka tetap?

Jika pemberi kerja bekerja dalam kontrak kerja tetap, majikan tidak berkewajiban untuk mematuhi periode pemberitahuan. Undan g-Undang Tenaga Kerja No. 4857 hanya memiliki periode pemberitahuan untuk kontrak kerja yang tidak terbatas.

Pertanyaan 113: Apakah Anda memiliki hak untuk mengklaim karyawan jika majikan tidak mematuhi periode pemecatan, yaitu, jika seorang karyawan dipecat tanpa pemberitahuan sebelumnya?

Jika pemberi kerja tidak didasarkan pada alasan sah yang tercantum dalam undan g-undang perburuhan, majikan berkewajiban untuk membayar karyawan yang setara dengan upah selama periode pemberitahuan.

Pertanyaan 114: Dapatkah majikan mengklaim diberhentikan jika seorang karyawan pensiun tanpa pemberitahuan sebelumnya?

Jika pemberhentian karyawan tidak didasarkan pada alasan yang sah, secara hukum dimungkinkan bahwa majikan mengklaim karyawan tersebut untuk memberikan kompensasi jumlah upah selama periode pemberitahuan.

Pertanyaan 115: Apakah mungkin bagi majikan untuk mengakhiri kontrak kerja karyawan tanpa memberikan periode pemberitahuan?

Adalah mungkin bagi majikan untuk mengakhiri kontrak kerja karyawan tanpa memberikan periode pemberitahuan. Majikan selalu dapat mengakhiri kontrak kerja dengan membayar hadiah untuk periode pemberitahuan sebelumnya.

Pertanyaan 116: Apakah periode pemberitahuan hukum absolut?

Periode pemberitahuan hukum adalah periode tugas minimum, dan selalu mungkin untuk memperpanjang periode ini dengan kontrak tenaga kerja dan perjanjian tenaga kerja.

Pertanyaan 117: Apa arti penyamaan?

Keseimbangan berarti bahwa pemberi kerja meningkatkan minggu kerja dalam dua bulan (yang bisa empat bulan karena perjanjian tenaga kerja) karena alasan seperti musim, kampanye, dan pesanan puncak. Agar penyetaraan untuk mematuhi hukum, karyawan harus menerima praktik seperti itu, dan jam kerja harian tidak boleh melebihi 11 jam bahkan dalam minggu penguatan kerja.

Dalam industri pariwisata, karyawan tidak boleh melebihi jam kerja mingguan normal dalam waktu empat bulan. Dengan perjanjian tenaga kerja, periode pemerataan dapat diperpanjang hingga 6 bulan.

Pertanyaan 118: Dapatkah majikan membayar liburan setelah liburan?

Adalah mungkin bagi majikan untuk memberikan liburan sebagai hari libur. Ketika majikan memiliki karyawan yang berlibur selain liburan (misalnya, jika dua hari setelah liburan dan dua hari sebelum seminggu sebelum liburan mingguan), majikan tidak bekerja dalam waktu dua bulan. . Namun, ada beberapa kondisi. Bekerja melebihi 3 jam sehari tidak dimungkinkan dalam kisaran jam kerja per hari. Saya tidak bisa pergi bekerja pada hari libur. Tunjangan lembur tidak dibayar untuk jam kerja.

Pertanyaan 119: Apakah istirahat sementara mempertimbangkan perhitungan pekerjaan lembur?

Istirahat sementara tidak diambil dalam perhitungan pekerjaan lembur. Istirahat tidak termasuk dalam jam kerja. Misalnya, jika Anda bekerja antara 8:00 dan 20:00 dan memakan total 1, 5 jam sehari, jam kerja harian 10, 5 jam, bukan 12 jam.

Pertanyaan 120: Berapa lama waktu istirahat bagi karyawan yang bekerja 7, 5 jam sehari?

Menurut Undan g-Undang Tenaga Kerja No. 4857, ini adalah 30 menit, tetapi waktu istirahat dapat diperpanjang jika majikan menginginkannya.

Pertanyaan 121: Bagaimana seharusnya waktu istirahat bagi pekerja yang bekerja selama 9 jam sehari seharusnya?

Jika seorang pekerja bekerja lebih dari 7, 5 jam sehari, istirahat harus setidaknya satu jam. Namun, jika pengguna menginginkannya, istirahat dapat diperpanjang.

Pertanyaan 122: Apakah legal bagi pengguna untuk bekerja untuk pekerja selama 12 jam selama shift malam?

Pekerja tidak dapat bekerja lebih dari 7, 5 jam di malam hari. Namun, dalam pariwisata, keamanan swasta, dan layanan medis, jika persetujuan pekerja diperoleh, shift malam dapat dilakukan selama lebih dari 7, 5 jam.

Pertanyaan 123: Berapa usia ana k-anak? Dalam industri pariwisata

Pekerjaan ana k-anak di bawah usia 15 tahun dilarang. Namun, ana k-anak yang telah memenuhi usia 14 dan telah menyelesaikan usia pendidikan dasar pendidikan wajib dapat terlibat dalam pekerjaan ringan yang tidak menghalangi kehadiran fisik, mental, sosial, perkembangan moral, dan kehadiran. Ana k-anak di bawah usia 14 tahun dapat terlibat dalam perkembangan fisik, mental, sosial dan moral, dan kegiatan artistik, budaya dan periklanan yang tidak menghalangi sekolah. Namun, perlu untuk menyimpulkan kontrak tertulis dan mendapatkan izin individu untuk setiap kegiatan.

Pertanyaan 124: Berapa batas atas jam kerja anak?

Kewajiban pendidikan dasar telah menyelesaikan usia mereka, dan jam kerja ana k-anak yang belum menerima pendidikan reguler tidak boleh melebihi 35 jam sehari, dan bekerja di bidang seni, budaya, dan kegiatan iklan. jam seminggu. Ana k-anak yang berusia 15 tahun dapat ditingkatkan 8 jam sehari dan 40 jam seminggu. Jam kerja ana k-anak dan ana k-anak pr a-sekolah yang bersekolah selama periode pendidikan tidak boleh melebihi 2 jam sehari, 10 jam seminggu, kecuali untuk jam pendidikan. Selama liburan sekolah, jam kerja tidak boleh melebihi waktu di atas.

Pertanyaan 125 Dapatkah saya mempekerjakan pekerja wanita di tambang?

Pekerja perempuan tidak dapat melakukan pekerjaan bawah tanah seperti pertambangan, peletakan kabel, saluran air limbah, konstruksi terowongan, dan pekerjaan bawah laut.

Pertanyaan 126: Pekerja mana yang dilarang di malam hari?

Dilarang melibatkan ana k-anak di bawah usia 18 tahun atau pekerja muda dalam kerja industri di malam hari.

PERTANYAAN 127: Apa waktu terlama bagi pekerja perempuan untuk bekerja di malam hari?

Pekerja wanita tidak dapat bekerja selama lebih dari 7, 5 jam di shift malam. Namun, 7, 5 jam dalam bisnis yang dilakukan oleh pekerja wanita dalam bisnis yang dilakukan oleh pengusaha yang lebih rendah yang beroperasi di tempat kerja di mana tuga s-tugas ini dilakukan, dan persetujuan pekerja wanita.

Pertanyaan 128: Dapatkah pekerja wanita selama kehamilan atau menyusui di malam hari?

Pekerja wanita yang hamil atau menyusui tidak dapat mengambil shift malam selama satu tahun, mulai dari tanggal lahir tanpa merusak ketentuan undan g-undang dan peraturan mereka sendiri. Namun, jika pekerja wanita yang bertanggung jawab atas laktasi dibuktikan oleh seorang dokter yang bertanggung jawab atas pendirian bisnis, maka perlu untuk kesehatan ibu dan anak, periode ini akan diperpanjang enam bulan.

Pertanyaan 129: Bisakah pekerja wanita melakukan shift malam yang sama dengan suaminya?

Jika suami pekerja wanita bekerja di tempat kerja yang sama atau lain di mana dia bekerja pada sistem shift, sesuaikan shift malam sehingga suaminya tidak tumpang tindih dengan shift malam tempat dia bekerja. Juga, jika pasangan yang bekerja di tempat kerja yang sama ingin bekerja pada shift malam yang sama, pengguna harus merespons sebanyak mungkin.

PERTANYAAN 130 Apa periode cuti persalinan untuk pekerja wanita?

Sangat penting bahwa pekerja perempuan tidak dipekerjakan selama total 16 minggu selama delapan minggu sebelum melahirkan (10 minggu untuk kehamilan ganda) dan delapan minggu setelah melahirkan.

PERTANYAAN 131 Dapatkah pekerja wanita pindah sebelum melahirkan ke liburan pascapersalinan?

Pekerja wanita dapat mentransfer liburan pr a-anak ke liburan pascapersalinan. Jika kesehatan Anda sesuai, Anda bisa mendapatkan persetujuan dokter, bekerja tiga minggu sebelum melahirkan, dan mengambil sisanya lima minggu setelah melahirkan.

Pertanyaan 132: Bagaimana pekerja perempuan dapat melakukan pemeriksaan medis secara teratur selama kehamilan?

Selama kehamilan, pekerja wanita diberi cuti berbayar untuk manajemen rutin.

Pertanyaan 133: Dapatkah pekerja wanita berubah menjadi pekerjaan ringan selama kehamilan?

Pekerja wanita dapat beralih ke pekerjaan ringan selama kehamilan. Jika sertifikat medis dokter menentukan bahwa itu perlu, pekerja perempuan akan dipekerjakan dalam pekerjaan ringan yang cocok untuk kesehatan. Dalam hal ini, majikan tidak dapat mengurangi upah pekerja.

Pertanyaan 134 Dapatkah pekerja perempuan mengambil liburan yang belum dibayar setelah melahirkan?

Aplikasi akan memberi pekerja perempuan pada maksimum enam bulan yang belum dibayar cuti selama 16 minggu atau kehamilan ganda setelah 18 minggu.

Pertanyaan 135: Apa periode cuti keperawatan untuk pekerja wanita?

Pekerja wanita diberi total 1, 5 jam liburan laktasi sehari untuk menyusui kepada ana k-anak di bawah usia satu tahun.

PERTANYAAN 136: Dapatkah saya membagi waktu untuk keperawatan cuti?

Cuti laktasi dapat digunakan dengan waktu pemisahan. Waktu berapa untuk berapa jam untuk menggunakan cuti laktasi akan diputuskan oleh pekerja perempuan.

Pertanyaan 137: Dalam hal cuti keperawatan, dapatkah pemberi kerja dikurangi dari upah karyawan?

Dalam hal cuti keperawatan, majikan tidak dapat mengurangi upah karyawan. Cuti laktasi adalah liburan berbayar dan harus diambil.

Pertanyaan 138: Apa masalahnya karyawan dapat mengambil cuti berbayar tahunan?

Cuti berbayar tahunan diberikan ketika karyawan bekerja selama lebih dari setahun, termasuk tanggal mulai pekerjaan dan masa percobaan. Namun, jika seorang karyawan bekerja secara teru s-menerus atau pada hari yang berbeda di tempat kerja yang berbeda dari pemberi kerja yang sama, ketika menghitung periode kerja satu tahun yang diperlukan untuk mendapatkan cuti berbayar tahunan, bekerja di tempat kerja ini. Misalnya, jika seorang karyawan pertam a-tama bekerja selama 4 bulan di situs bisnis X majikan dan kemudian bekerja selama delapan bulan di situs bisnis A milik A, ia akan mengambil liburan tahunan di situs bisnis Y.

Pertanyaan 139: Bagaimana periode cuti tahunan dihitung?

Cuti tahunan dihitung sesuai dengan senioritas tempat kerja. Satu tahun hingga 5 tahun (termasuk 5 tahun), 5 tahun atau 5 tahun, 5 tahun hingga 15 tahun selama kurang dari 15 tahun, dan 26 hari selama lebih dari 15 tahun. Mereka yang telah bekerja selama satu tahun hingga 5 tahun (termasuk 5 tahun) dapat menggunakan liburan tahunan lebih dari 20 hari hanya setelah lima tahun pelayanan. Misalnya, karyawan yang diadopsi pada 1 Februari 2004 bekerja pada 1 Februari 2005, tahun pertama layanan, tahun kedua layanan pada 1 Februari 2006, dan tiga tahun pelayanan pada 1 Februari 2007. Mata akan berada di dalam Tahun Layanan keempat pada 1 Februari 2008, dan akan mencapai tahun kelima layanan pada 1 Februari 2009. Setelah 5 tahun pelayanan, karyawan dapat mengambil 20 hari liburan tahunan pada 1 Februari 2010. Periode cuti tahunan yang diatur dalam undan g-undang adalah periode minimum, dan dimungkinkan untuk menentukan periode cuti tahunan yang lebih lama karena kontrak tenaga kerja disimpulkan dengan pemberi kerja atau perjanjian yang diterapkan di tempat kerja.

Pertanyaan 140: Apakah ada aturan khusus untuk cuti tahunan untuk kelompok usia tertentu?

Ada ketentuan khusus untuk periode cuti tahunan dari kelompok usia tertentu. Pekerja di bawah usia 18 tahun dan pekerja berusia 50 harus memberikan setidaknya 20 hari liburan tahunan. Dengan kata lain, seorang pekerja yang berusia 16 tahun akan mengambil liburan tahunan pada tanggal 20 ali h-alih tanggal 14 hingga usia 18 tahun, bahkan jika ia telah bekerja kurang dari 5 tahun.

Pertanyaan 141: Apakah pekerja musiman memiliki hak untuk mengambil liburan tahunan?

Jika Anda hanya terlibat dalam operasi musiman dan kampanye selama kurang dari setahun, Anda tidak memiliki hak untuk mengambil cuti berbayar tahunan.

Pertanyaan 142: Apakah liburan mingguan termasuk dalam cuti berbayar tahunan?

Liburan mingguan tidak termasuk selama liburan k e-14, 20 dan k e-26 yang ditentukan dalam Hukum Perburuhan No. 4857. Jika Anda mengambil liburan tahunan, Anda harus menambahkan liburan mingguan, liburan liburan, dan hari libur umum umum untuk periode ini. Misalnya, seorang karyawan yang memiliki liburan tahunan 14 hari sebenarnya akan mengambil liburan 16 hari karena liburan mingguan pada tanggal 2 tumpang tindih dengan periode ini.

Pertanyaan 143: Apakah mungkin untuk membagi periode liburan tahunan?

Jika ada kesepakatan para pihak, periode liburan dapat dibagi dan digunakan.

Pertanyaan 144: Apakah mungkin menggunakan cuti perjalanan jika saya mengambil cuti berbayar tahunan?

Jika Anda menghabiskan cuti tahunan Anda di tempat selain tempat kerja Anda, majikan berkewajiban memberi Anda cuti perjalanan yang belum dibayar hingga empat hari untuk menutupi waktu yang dibutuhkan untuk perjalanan pulang pergi ke tempat kerja.

Pertanyaan 145: Apakah majikan perlu mencatat cuti berbayar tahunan?

Pengusaha berkewajiban untuk mencatat cuti tahunan untuk semua karyawan yang bekerja di tempat kerja. Catata n-catatan ini dapat disimpan dalam bentuk buku tahunan atau dalam bentuk teks kereta.

Pertanyaan 146: Kapan saya bisa menggunakannya dengan benar jika saya mendapatkan liburan tahunan?

Dimungkinkan untuk menggunakan liburan tahunan setiap tahun tahun depan. Misalnya, jika liburan tahunan pada tahun 2009 diberikan pada 1 Februari 2010, dapat digunakan antara 1 Februari 2010 dan 1 Februari 2011. Namun, untuk periode yang tepat selama waktu ini, majikan memiliki hak atas keleluasaan.

Pertanyaan 147: Jika seorang karyawan harus menggunakan laporan jangka panjang karena sakit, apa efek cuti tahunan? Liburan mingguan tidak termasuk selama periode 14, 20, dan 26 yang ditentukan dalam Hukum Perburuhan No. 4857. Jika Anda mengambil liburan tahunan, Anda harus menambahkan liburan mingguan, liburan liburan, dan hari libur umum umum untuk periode ini. Misalnya, seorang karyawan yang memiliki liburan tahunan 14 hari sebenarnya akan mengambil liburan 16 hari karena liburan mingguan pada tanggal 2 tumpang tindih dengan periode ini.

Pertanyaan 143: Apakah mungkin untuk membagi periode liburan tahunan?

Jika ada kesepakatan para pihak, periode liburan dapat dibagi dan digunakan.

Pertanyaan 144: Apakah mungkin menggunakan cuti perjalanan jika saya mengambil cuti berbayar tahunan?

Pertanyaan 145: Apakah majikan perlu mencatat cuti berbayar tahunan?

Pengusaha berkewajiban untuk mencatat cuti tahunan untuk semua karyawan yang bekerja di tempat kerja. Catata n-catatan ini dapat disimpan dalam bentuk buku tahunan atau dalam bentuk teks kereta.

Pertanyaan 146: Kapan saya bisa menggunakannya dengan benar jika saya mendapatkan liburan tahunan?

Pertanyaan 147: Jika seorang karyawan harus menggunakan laporan jangka panjang karena sakit, apa efek cuti tahunan? Liburan mingguan tidak termasuk selama liburan k e-14, 20 dan k e-26 yang ditentukan dalam Hukum Perburuhan No. 4857. Jika Anda mengambil liburan tahunan, Anda harus menambahkan liburan mingguan, liburan liburan, dan hari libur umum umum untuk periode ini. Misalnya, seorang karyawan yang memiliki liburan tahunan 14 hari sebenarnya akan mengambil liburan 16 hari karena liburan mingguan pada tanggal 2 tumpang tindih dengan periode ini.

Pertanyaan 143: Apakah mungkin untuk membagi periode liburan tahunan?

Jika ada kesepakatan para pihak, periode liburan dapat dibagi dan digunakan.

Pertanyaan 144: Apakah mungkin menggunakan cuti perjalanan jika saya mengambil cuti berbayar tahunan?

Pertanyaan 145: Apakah majikan perlu mencatat cuti berbayar tahunan?

Pengusaha berkewajiban untuk mencatat cuti tahunan untuk semua karyawan yang bekerja di tempat kerja. Catata n-catatan ini dapat disimpan dalam bentuk buku tahunan atau dalam bentuk teks kereta.

Pertanyaan 146: Kapan saya bisa menggunakannya dengan benar jika saya mendapatkan liburan tahunan?

Pertanyaan 147: Jika seorang karyawan harus menggunakan laporan jangka panjang karena sakit, apa efek cuti tahunan?

Jika Anda tidak dapat bekerja untuk jangka waktu yang lama karena kecelakaan atau penyakit (diperlukan sertifikat medis), periode pemberitahuan akan ditambahkan ke periode pemberitahuan yang dihitung sesuai dengan jumlah tahun layanan pada waktu itu, dan Periode pemberitahuan akan dihitung dengan metode ini. Misalnya, jika jumlah tahun layanan adalah 2 tahun, jika kecelakaan terjadi selama 5 bulan, jumlah tahun layanan akan dilaporkan selama 6 minggu, sehingga 6 minggu lagi akan ditambahkan dan akan ditemukan Minggu dihitung sebagai bekerja pada saat menghitung hak cuti yang dibayar, dan periode yang tersisa tidak diperhitungkan. Dengan kata lain, jika seorang karyawan yang dapat mengambil liburan tahunan pada 01 Februari 2009 dalam dua tahun senioritas, dilaporkan selama lima bulan antara 01 Mei 2009 dan 01 Oktober 2009, ini bukan 01 Februari 2010, tetapi pada saat itu 01 April 2010 (karena dianggap tidak selama dua bulan selama periode laporan 5 bulan).

Pertanyaan 148: Jika seorang karyawan memiliki dinas militer yang tidak melebihi periode pemberitahuan, kecuali untuk dinas militer aktif, akankah periode dinas militer dipertimbangkan untuk cuti tahunan?

Selama dinas militer, kontrak tenaga kerja dianggap telah terganggu, jadi periode ini tidak dipertimbangkan dalam perhitungan liburan tahunan.

Pertanyaan 149: Dapatkah majikan mengurangi cuti emosional yang diambil tahun itu dari hak cuti tahunan?

Terlepas dari apakah Anda dibayar atau tidak dibayar, Anda tidak dapat mengurangi cuti emosional atau cuti sakit yang diperoleh tahun itu dari liburan tahunan.

Pertanyaan 150: Akankah cuti tahunan dibayar?

Liburan tahunan dibayar liburan. Pengusaha berkewajiban untuk membayar di muka atau upah prabayar selama cuti tahunan ketika karyawan berlibur. Namun, lembur, upah tambahan, dan manfaat sosial tidak termasuk dalam upah selama cuti tahunan.

Pertanyaan 151: Apakah mungkin untuk mendapatkan pekerjaan lain saat mengambil cuti berbayar tahunan?

Anda tidak bisa mendapatkan pekerjaan lain saat Anda memiliki cuti berbayar tahunan. Namun, jika ditemukan bahwa Anda telah memperoleh upah selama cuti berbayar tahunan, majikan dapat meminta karyawan untuk mengembalikan upah yang dibayarkan selama cuti berbayar tahunan.

Pertanyaan 152: Apakah majikan membayar premi asuransi karyawan selama cuti berbayar tahunan?

Kecuali kecelakaan kerja dan premi asuransi penyakit pekerjaan, karyawan dan pengusaha lain akan terus membayar lebih dari upah yang dibayarkan kepada tertanggung selama periode cuti berbayar tahunan.

Pertanyaan 153 Apa itu aplikasi liburan grup?

Majikan dapat memutuskan bahwa semua atau sebagian karyawan yang bekerja di situs bisnis akan mengambil cuti berbayar tahunan dari awal April hingga akhir Oktober. Jika majikan memutuskan untuk menerapkan cuti kelompok, pekerja yang tidak memiliki hak untuk mengambil cuti tahunan dapat dimasukkan dalam praktik ini. Dalam praktik seperti itu, sejumlah pekerja dapat dikecualikan dari konvensi cuti kelompok, untuk mempertimbangkan perlindungan di tempat kerja, alat dan pemeliharaan mesin, dll. Liburan tahunan para pekerja diberikan sebelum atau lebih, dan pada hari ketika para pekerja telah memilih.

Pertanyaan 154: Apa itu komite liburan?

Jika ada lebih dari 100 pekerja di tempat kerja, komite cuti harus didirikan oleh hukum. Komite Liburan terdiri dari tiga pengguna, satu pengguna atau satu perwakilan pengguna dan dua karyawan. Pekerja dan perwakilan mereka sebagai anggota Komite Cuti dipilih oleh perwakilan serikat pekerja jika ada perwakilan serikat pekerja, dan oleh pekerja yang bekerja di tempat kerja jika tidak. Ketua komite liburan akan menjadi perwakilan pengguna. Anggota komite liburan dipilih kembali setiap dua tahun.

Pertanyaan 155: Bagaimana Komite Liburan mengatur liburan tahunan pekerja?

Pekerja menyerahkan tanggal cuti tahunan yang diinginkan ke Komite Liburan. Komite Liburan akan diselenggarakan dengan panggilan Ketua, di sisi lain, dan akan membuat jadwal liburan dengan mempertimbangkan kebutuhan untuk menghindari jumlah pekerja, pekerja, dan gangguan pekerjaan di tempat kerja. Jadwal menunjukkan jadwal bagi setiap pekerja untuk berlibur. Jadwal liburan tahunan yang disetujui oleh pengguna akan diumumkan di tempat kerja. Komite Liburan juga membuat kamp pelatihan dan melakukan perjalanan untuk membuat liburan tahunan lebih bermanfaat bagi pemberi kerja permintaan dan keluhan pekerja.

Pertanyaan 156: Apa itu waktu istirahat?

Istirahat perantara adalah waktu istirahat yang diberikan pada waktu rat a-rata jam kerja per hari, dan waktu itu disesuaikan sesuai dengan kebutuhan tempat kerja dan kebutuhan untuk bekerja. Hari ini, istirahat makan siang di tempat kerja, istirahat teh, rokok, dll. Semua dapat diposisikan sebagai istirahat menengah.

Pertanyaan 157: Berapa lama waktu istirahat?

Waktu istirahat dalam waktu 15 menit jika jam kerja per hari adalah 4 jam atau kurang, selama 4 jam atau lebih hingga kurang dari 7, 5 jam (termasuk 7, 5 jam), dan dalam 1 jam selama 7, 5 jam atau lebih.

Pertanyaan 158: Haruskah waktu istirahat dipertimbangkan saat menghitung jam kerja?

Waktu istirahat sementara tidak dipertimbangkan saat menghitung jam kerja. Waktu istirahat sementara tidak dihitung dari jam kerja. Misalnya, bekerja pada pukul 8:00 pagi, menyelesaikan pekerjaan pada pukul 17:00, istirahat satu jam dan istirahat teh 15 menit dua kali sehari.

Pertanyaan 159: Haruskah saya beristirahat sekaligus?

Prinsipnya adalah beristirahat terus menerus. Namun, dimungkinkan untuk membagi waktu istirahat, dengan mempertimbangkan karakteristik tempat kerja, seperti iklim, musim, tradisi, dan konten bisnis, dan menentukannya dalam kontrak kerja.

Kontrak pasokan pekerja sementara,

-Sama Pekerjaan Pertanian dan Pekerjaan Rumah Tangga tidak memiliki batas waktu,

-Dalam kasus lain, hingga 4 bulan

Pertanyaan 162: Apakah pengguna membayar upah untuk cuti mingguan?

Pengguna wajib membayar cuti mingguan. Liburan mingguan dibayar liburan. Bahkan jika seorang karyawan tidak bekerja pada hari libur mingguan, upah untuk hari itu akan dibayar penuh.

Tempat kerja, lembaga publik, organisasi, dan tempat kerja di mana dalam jumlah besar diberhentikan, dan dala m-penambangan tidak dapat memiliki hubungan kerja sementara selama delapan bulan.

Pertanyaan 164 Jika Anda bekerja pada hari libur atau liburan umum, bagaimana Anda membayar karyawan?

Pertanyaan 164 Bagaimana Anda membayar jika Anda pergi bekerja di hari libur atau liburan? Jika seorang karyawan mulai bekerja, Anda harus membayar upah tambahan untuk har i-hari yang Anda kunjungi. Misalnya, karyawan yang tidak pergi bekerja pada hari libur pada 23 April dan pergi bekerja pada har i-hari lain akan membayar upah 30 hari, tetapi karyawan yang pergi bekerja pada 23 April sedang berlibur. .