Survei Workmonitor Randstad tahun 2023 menemukan bahwa hampir setengah (45%) karyawan terbuka terhadap peluang karir baru, dan banyak yang secara aktif mencari pekerjaan, bahkan dalam iklim ekonomi yang tidak dapat diprediksi. Faktanya, hanya sepertiga (33%) yang mengatakan mereka tidak sedang mencari pekerjaan baru.
Itu sebabnya retensi dan mobilitas internal sangat penting untuk strategi talenta yang berkelanjutan. Menurut Studi Tren Bakat 2023 Randstad Enterprises, hampir dua pertiga (65%) pemimpin talenta mengatakan retensi memiliki dampak positif pada organisasi mereka. Dan untuk perusahaan ilmu hayat, angka ini melonjak menjadi 71%.
Dengan merelokasi talenta in-house, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas, mengurangi turnover, dan mengurangi biaya, namun ada tantangannya. “Mobilitas internal sulit dilakukan. Teknologi dan proses sulit, namun budaya juga sulit,” kata Janet Mertens, wakil presiden senior penelitian di Josh Bersin Company, sebuah firma analis sumber daya manusia terkemuka.
Tampilkan sebelumnya Tampilkan berikutnya
Bagaimana perusahaan ilmu hayati dapat memanfaatkan perubahan pasar dan makroekonomi untuk menarik dan mempertahankan keterampilan yang dibutuhkan? Klik di sini untuk mempelajari tentang tren pasar baru.
Baca artikel
25 hari yang lalu
Cari tahu mengapa ini saatnya untuk memperluas manfaat pembinaan karier kepada seluruh tenaga kerja Anda, bukan hanya para pemimpin dan eksekutif, dan pelajari empat cara untuk memulai.
Baca artikel
Sekitar 1 bulan yang lalu
Ketika kekurangan sumber daya manusia menjadi semakin serius, apa yang harus dilakukan oleh sumber daya manusia di awal karir? Selain itu, apa yang dapat dilakukan oleh pemimpin SDM?
Baca artikel
Sekitar 1 bulan yang lalu
Apa 5 cara untuk mendukung kelompok LGBTQI+? Baca artikel
Sekitar 2 bulan yang lalu
Pelajari bagaimana mengembangkan pola pikir beli, mengikat, mengembalikan, meminjam, dan bot dapat membantu Anda membangun ketangkasan tenaga kerja di era AI.
Baca artikel
2 bulan yang lalu
DEI di tempat kerja lebih dari sekedar isyarat baik; ini adalah strategi bisnis penting yang menciptakan talenta dalam menghadapi kekurangan keterampilan. Klik di sini untuk detailnya.
Baca artikel
3 bulan yang lalu
94% perusahaan jasa keuangan berencana melakukan perampingan pada tahun 2024, namun bagaimana cara memitigasi dampak negatifnya? Lihat Penelitian Pesangon Global terbaru.
Baca artikel
3 bulan yang lalu
Ketika dunia kerja terus berubah, lanskap talenta juga terus berubah, baik bagi pemberi kerja maupun karyawan. Temukan enam strategi mobilitas talenta yang membuat perbedaan.
Baca artikel
3 bulan yang lalu
Masa depan pelatihan yang didukung AI mungkin tidak seperti yang Anda bayangkan. Teknologi tinggi akan menjadikan pembinaan lebih personal dan mudah diakses, memberdayakan orang-orang di semua peran, tidak hanya pemimpin.
Baca artikel
3 bulan yang lalu
Melibatkan orang-orang di dunia yang serba global dan model kerja hybrid semakin umum mendorong perusahaan memikirkan kembali cara mempertahankan budaya perusahaan yang dinamis.
Baca artikel
3 bulan yang lalu
Bagaimana perusahaan jasa asuransi terkemuka ini memperkenalkan pembinaan kepada ribuan karyawannya? Pelajari lebih lanjut dalam studi kasus pelatihan ini.
Baca artikel
4 bulan yang lalu
Konferensi Tahunan Profesional VMS memberikan kesempatan pendidikan dan jaringan bagi pekerja sementara. Silakan datang dan kunjungi kami.
Baca artikel
4 bulan yang lalu
Hal ini mendesak: Memasukkan DEI ke dalam industri energi ramah lingkungan Baca artikel
4 bulan yang lalu
Kunjungi Randstad RiseSmart di ATD24 untuk mempelajari bagaimana kami dapat memberikan pelatihan karier kepada seluruh tenaga kerja Anda dan meningkatkan keterlibatan karyawan, pengembangan bakat, mobilitas internal, dan retensi.
Baca artikel
4 bulan yang lalu
Di Randstad, kami berkomitmen untuk mengembangkan dan mendukung karyawan kami dengan menerapkan kerangka kerja mobilitas bakat global.
Baca artikel
4 bulan yang lalu
Salah satu tantangan besar yang dihadapi perekrut dan profesional sumber daya manusia saat ini adalah kurangnya keterampilan. Apakah Anda mencari tenaga kerja yang ada sebagai sumber talenta baru?
Baca artikel
4 bulan yang lalu
Temukan masa depan rekrutmen dengan wawasan dari Mike Smith, CEO Randstad Enterprises. AI, keterampilan, dan fleksibilitas mendefinisikan ulang perekrutan. Pelajari wawasan tentang tenaga kerja Gen Z.
Baca artikel
4 bulan yang lalu
Mike Smith, CEO Randstad Enterprises, berbicara tentang masa depan rekrutmen. Baca artikel
Ketika sektor teknologi medis menghadapi krisis PHK, 65% menganggap pengurangan biaya sebagai hal yang efektif, namun 82% merasakan dampak negatifnya. Lihat bagaimana pendekatan empati dan praktik pensiun yang adil dapat membantu.
Baca artikel
5 bulan yang lalu
Bagaimana salah satu merek pakaian paling terkenal mendapatkan kelincahan untuk menempatkan staf ke puncak musiman sambil mengurangi biaya? Lihat detail tentang studi kasus MSP.
