KRAJAAN MALAYSIA PEKELILILILILILILING PEKELILILING PEKELILILING PEKHIDMATAN SUMUDAHAN CUTI VERSI 1. 0 (2022) Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia Circular Committee All Election Committee All Election Committee All Election Committee All Election Committee Committee All Election Committee All Election Committee All Election Committee
II Pelcalam Kaganda Purpose 1 Latar Belakor 1 Implementation 1 TARIKH BERKUASA 4 PEMBATALAN 4 Appendix I PERKHIDMATAN, SURAT DARAN YANG DATALAN 1-1 Cuti Kerana Perkhidmatan List CERAIAN SR. 5 . 1. 1 Seleen Chapter 5 Sellyian Chapter 5. 1. 2 Sellyian Chapter 12. 5. 1. 3 Selean Bab 14. 44 Sellyian Bab 14. 5. membawa ke pertemuan liburan yang tidak dapat diperoleh dengan staf 31
III Perka MUKA Surat CERAIAN SR. 5. 1. 7 Permohonan Cuti Perawatan / Keperawatan untuk Staf Manajemen Kesehatan Buku Staf 34 Lampiran Sr. 55. 2. 1 Meninggalkan Aplikasi untuk Manajemen Kesehatan Staf 34 Lampiran Sr. 55. 2. 1 Manajemen Kesehatan Staf. 22. 1 Aplikasi Liburan Anonim untuk Kematian Agama Langsung 1-1 Serr . 5. 2. 45 Serratement Sr. 5. 2. Lembaga Pendidikan Tinggi di Negara Bagian Kemudahan Liburan 48 Jam Untuk Alasan Agama dan Budaya Ceraian Sr. 5. 3. 1 Kemudahan Liburan 51 Ceraian Sr. 5. 5. Liburan pada saat Pesta Matan Mobil dan perusahaan gawai yang kuat 60 Sellyance Sr. 5. 3. 6 SEJARAH HINDU’S’S TIDAK ADAL Staf 12 Cuti Perawatan / Aplikasi Cuti Perawatan 32 Kesehatan, Manajemen Kesehatan dan Manajemen Kesehatan Sr. 55. 2. 1 Manajemen Kesehatan Kesehatan, Manajemen Kesehatan Manajemen Kesehatan dan Kesehatan 34 Lampiran Sr. 55. 2. 1 Manajemen Kesehatan Formulir Manajemen Kesehatan Staf 34 Lampiran Sr. 5. 2. 1 Manajemen Kesehatan Staf. Liburan 46 CERAIAN SR. 5. 2. 5 Kemudahan liburan tanpa rekor bagia n-waktu untuk karyawan yang pergi ke karyawan bagia n-waktu yang pergi ke lembaga pendidikan tinggi di negara bagian 48 Alasan Agama dan Budaya Ceraian Sr. 5. 3. 1 Kemudahan Liburan untuk Hange 51 Ceraian Sr. 5. 5 . 3. 2 Mudah Diperoleh Liburan Umura 53 Serr. 61III Perka MUKA Surat CERAIAN SR. 5. 1. 7 Cuti Keperawatan / Cuti Keperawatan / Perawatan Cuti Formulir 32 Kesehatan, Manajemen Kesehatan dan Manajemen Kesehatan dan Manajemen Kesehatan dan Manajemen Kesehatan dan Manajemen Kesehatan dan Manajemen Kesehatan dan Manajemen Kesehatan dan Manajemen Kesehatan dan Manajemen Kesehatan dan Manajemen Kesehatan dan Manajemen Kesehatan dan Manajemen Kesehatan dan Manajemen Kesehatan dan Manajemen Kesehatan dan Manajemen Kesehatan dan Manajemen Kesehatan dan Manajemen Kesehatan dan Manajemen Kesehatan dan Manajemen Kesehatan dan Manajemen Kesehatan dan Manajemen Kesehatan dan Manajemen Kesehatan dan Kesehatan Aplikasi Liburan Manajemen Kesehatan Sr. 5. 2. 1 Kesehatan Manajemen Staf 34 Lampiran 34 Lampiran Sr. 5. 2. 1 Manajemen Kesehatan untuk Staf 34 Lampiran Sr. 55. 2. 1 Manajemen Kesehatan Staf . 2. 1 Langsung Afiliasi Cuti Permohonan untuk Kematian 1-1 Serien Sir. 5. 2. 2 Cuti Perawatan Anak 37 Lampiran SR. 5. 2. 2 Formulir Cuti Perawatan Anak 1-1 SERR. 5 Pendidikan Tinggi di Negara Bagian Mudah untuk Mengambil sebagian kehadiran untuk karyawan yang pergi ke sekolah di sebuah institus i-wakt u-waktu 48 kemudahan liburan tanpa catatan kursu s-waktu 48 cuti karena alasan agama dan budaya Ceraian Sr. 5. 3 . 1 Mudah untuk mengambil liburan 51 CERAIAN SR. 5. 5 . 3. 2 Mudah Diperoleh Liburan Umura 53 Serrinance Sr. 55. 3. 3 dan Hari Gawai 58 Celerians Sr . 5. 3. 5 Mudah Diperoleh Liburan Anonim pada saat Perayaan Visarky 60 Sereenz Sr. 55. 3. 6 Akuisisi liburan yang tidak perlu di Deapary Day, seorang pegawai negeri yang percaya pada Hindu 61
Sr. 5. 3. 7 Holy Friday (Good Friday) Mudah untuk berlibur untuk liburan bagi Awam untuk mendapatkan musim semi liburan Kristen musim semi (klan lagu) mudah untuk mendapatkan liburan musim semi (klan lagu) musim semi (klan lagu) awam untuk staf negara bagian awam negara 65 Medis dan Selaysans Sr. 5. 4 . 4. 1 Perkhidmatan Awam Karyawan Mudah untuk mengambil cuti hamil 66 Dokumen terlampir Sr. 5. 4. 1 (a) Mudah untuk mengambil format cuti hamil dari SA 2-1 Sereian Sr. 5. 4. 2 Mudah untuk mengambil anak yang menyinggung anak Sa 2-1 Sereian Sr. 5. 4. 2 Mudah Untuk Mengambil Anak Menyinggung Anak Tinggalkan 70 Sereian Sr. 5. 4. 3 Doning Organ Perkidmatan Awam Mudah Dibuat Tanpa Catatan untuk Karyawan 72 Selean Sr. 5. 4. Sr. 5. 4. 4 (b) Penemuan dan Penerapan Cuti Sakit 2-1 Selaysian Sr. 5. 4. 5 Untuk mendapatkan aturan cuti sakit dan sakit untuk menerima sertifikat cedera pribadi 79 Sjil Sakit’s penerimaan Sijir Saktit, Rumah Sakit Singapura 81 Craian Sr. 5. 4. 7 Perkhidmatan Awam Tibi Persekutuan, Barah. Span> sr. 5. 3. 7 Holy Friday (Good Friday) Mudah untuk berlibur berlibur untuk AWAM untuk mendapatkan liburan Kristen Saisham Spring (Son g-CLAN) Mudah untuk mendapatkan liburan musim semi (klan Song) 65 Medis dan Selaysans Sr. 5. 4 . 4. 1 Perkhidmatan Awam. 3 Menyediakan organ Perkidmatan Awam Liburan Mudah Tanpa Catatan 72 Seleen Sr. 5. 44 . 4. 4 Korban dan Cuti Sakit 74 Dokumen Terlampir Sr. 5. 4. 4 (a) Daftar Penyakit Insidental 1-1-1-1 Pilihan dan Penerapan Cuti Sakit 2-1 Serridian Sr. 5. 4. 5 Untuk mendapatkan cuti sakit の 私傷 病 証明書 の 受理 に 関する 規則 79 セレイジアン Sr. 5. 5 . 4. 6 シンガポール の 病院 ／ 診療所 が 発行 する シジル ・ サキット の 受理 受理 受理 受理 受理 受理 受理 受理 受理 受理 受理 受理 受理 受理 受理 受理 受理 受理 受理 受理 受理 受理 受理 受理 受理 受理 受理 受理 受理 受理 受理 受理 受理 受理従業員 の Tibi 、 Kusta 、 Barah の Mudah untuk mengambil cuti sakit 83 Craian Sr. 5. 4. 8 Perkhidmatan Awam Persekutuan Karyawan Mudah untuk melanjutkan cuti sakit 85 Crai Sr. 5. 4. 9 Perkhidmatan AWam Pegawai Persekutuan Penyakit 87sr Jumat (Jumat Agung) Mudah untuk berlibur saat liburan untuk AWAM untuk mendapatkan musim semi liburan Kristen (lag u-CLAN) mudah untuk mendapatkan musim semi liburan (klan lagu) awam untuk awam negara bagian negara bagian 65 jam sereians sr. 5. 4. 4. 1 Perkhidmatan AWAM Karyawan Mudah Mengambil Cuti Kelahiran 66 Dokumen Terlampir Sr. 5. 4. 1 (a) Mudah untuk mengambil format cuti hamil 2-1 Sellyian Sr. 5. 4. 2 Mudah untuk mengambil cuti hamil untuk istri 70 Sereian Sr. 5. 4. 3 Menyediakan Organ Perkidmatan Awam Mudah Dibuat Tanpa Catatan 72 Sereian Sr. 5. 4 . 4. 4 . 4. 4. Aplikasi Cuti Sakit 2-1 SRA5. 4. 5 Penyakit Pribadi untuk Mendapatkan Penyakit dan Penyakit Dapatkan 83 Craian Sr. 5. 4. 8 Perkhidmatan Awam Persekutuan Karyawan Mudah Terus Penyakit Cuti 85 Craian Sr. 5. 4. 9 Perkhidmatan Awam Persekutuan Cuti Sakit Karyawan 87
V PERKARA MUKA SURAT IKTISAS, KESATUAN DAN KEMASYARKATAN URUSTAN IKTISAS, KESATUAN DAN KEMASYARKATAN CERAIAN SR. 5. 5. 1 Sistem cuti bagi pensiunan sukarela untuk mengambil cuti di jajaran KEBANSAAN DAN/ATAU ANTAURABANSA 89 Lampiran SR. 5. 5. 1 (A) Pegawai Sukan 1-1 Lampiran SR. 5. 5. 1(B) Pegawai Teknikal 2-1 CERAIAN SR. 5. 5. 1(A) Pegawai Sukan 1-1 Lampiran SR. 5. 5. 1(B) Pegawai Teknikal 2-1 CERAIAN SR. 5. 5. . 5. 2 Kemudahan mengambil cuti pelatihan sukarela bagi pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan 93 Lampiran SR. 5. 5. 2 Daftar pelatihan sukarela 1-1 CERAIAN SR. 5. 5. 3 Kegiatan Pertubuhan/Persatuan kemudahan mengambil cuti untuk mengikuti Kemudahan cuti yang tidak tercatat Personil Perkidmatan Awam yang ditunjuk dalam Latihan Khidmat Negara (PLKN) 97 Lampiran SR. 5. 5. 5 Kemudahan cuti tidak tercatat bagi personel Perkidmatan Awam yang mengikuti Musabaka Al Quran tingkat nasional dan internasional Kemudahan penggunaan 99 Lampiran SR. 5. 5. 5 101 Seresian SR. 5. 5. 7 Kemudahan mengambil cuti tidak tercatat untuk melaksanakan kegiatan kidmat komunitas 103 Hal-hal lain yang berkaitan dengan cuti Seresian SR. 5. 6. 1 Mengambil cuti alternatif Kemudahan penggunaan 105
VI Dokumen Jejak Membangun Perceraian (Saat Ini/ Tanggal Pembatalan) Pindai Asli 1. Sr. 5. 4. 5 (18 Februari 2022) Pindai: Penyakit yang efektif diberikan dalam kondisi berikut: a) Rumah Sakit Sipil atau Pegawai Perawatan Medis yang diperlakukan sebagai An Pasien eksternal diakui jika sertifikat medis yang dikeluarkan oleh dokter swasta diberi cuti penyakit yang tidak melebihi 15 hari dalam tahun kalender tanpa petugas medis pemerintah. Sertifikat medis penyakit yang dikeluarkan oleh dokter swasta tanpa dukungan oleh petugas medis pemerintah akan melebihi total 180 hari di tahun kalender. Fasilitas cuti sakit disetujui dalam kondisi berikut: a) Seorang dokter swasta yang dikeluarkan oleh dokter swasta yang bukan monarki petugas medis kerajaan kepada karyawan yang dirawat sebagai pasien eksternal di rumah sakit atau klinik swasta. Sejumlah hari yang tidak melebihi 180 hari di tahun kalender.
VII Laporan Keuangan Sr. 5. 4. 4 (2022. 3. 4) Paragraf 1: “Cuti Perawatan Untuk Anak Terisolasi” adalah “Cuti Perawatan untuk Ana k-anak yang terisolasi dan membutuhkan isolasi” Paragraf 2: Tujuan 1. Tujuan perceraian ini adalah untuk memberlakukan Ketentuan tentang kemudahan mengambil cuti keperawatan untuk keperawatan cuti untuk Perkhidmatan Awam Persekutuan karyawan. Tujuan perceraian ini adalah untuk menetapkan ketentuan tentang kemudahan liburan untuk merawat seorang anak yang membutuhkan isolasi atau isolasi bagi karyawan Perkhidmatan Awam Persekutuan. Amandemen 3: Berdasarkan pertimbangan untuk sistem keluarga dalam manajemen kesehatan anak, kerajaan sepakat untuk memberi ana k-anak liburan kuarantin cuti kepada karyawan yang membutuhkan penyakit menular dan perlu diisolasi. Sesuai dengan kekhawatiran tentang sistem keluarga dalam manajemen kesehatan anak, pemerintah sepakat untuk meringankan cuti menjaga Anaka Anaka Yanga Dikuarantin Atau Memerlukan Pengingangan kepada karyawan yang perlu diisolasi.
Jika seorang anak dari seorang karyawan bangunan VII membutuhkan isolasi karena penyakit menular, karyawan mengambil kenyamanan cuti karantina untuk merawat anak yang sakit jika mereka dirawat dari seorang petugas medis atau petugas medis swasta. 7. Karyawan yang dikenakan cuti karantina adalah ibu dan ayah yang sah. 8. Ana k-anak termasuk: (a) riki, (b) dependen, (c), (c), (c), (d), (d), dan (e) Satoko. 9. Cuti makan untuk cuti karantina adalah sebagai berikut: (a) Maksimal 5 hari per kasus atau periode perawatan yang dikeluarkan oleh pemerintah atau petugas medis swasta. 6. Jika anak seorang karyawan dirawat oleh pemerintah atau petugas medis swasta yang terisolasi karena sakit, karyawan terisolasi atau terisolasi untuk merawat anak yang sakit. 7. Karyawan yang dikenakan cuti keperawatan untuk ana k-anak yang membutuhkan isolasi atau isolasi adalah ibu dan ayah yang sah. 8. Anak termasuk yang berikut: (a) anak nyata, (b) tergantung, (c), (c), (c), (d) adopsi, (d), dan (e) firesty. 9. Dari seorang petugas medis kerajaan atau swasta bahwa seorang anak dari seorang karyawan yang membangun VII perlu diisolasi karena penyakit menular, mengurangi liburan untuk mengurus terisolasi atau tergantung. untuk merawat ana k-anak yang sakit. 7. Karyawan yang dikenakan cuti karantina adalah ibu dan ayah yang sah. 8. Ana k-anak termasuk: (a) riki, (b) dependen, (c), (c), (c), (d), (d), dan (e) Satoko. 9. Cuti makan untuk cuti karantina adalah sebagai berikut: (a) Maksimal 5 hari per kasus atau periode perawatan yang dikeluarkan oleh pemerintah atau petugas medis swasta. 6. Jika anak seorang karyawan dirawat oleh pemerintah atau petugas medis swasta yang terisolasi karena sakit, karyawan terisolasi atau terisolasi untuk merawat anak yang sakit. 7. Karyawan yang dikenakan cuti keperawatan untuk ana k-anak yang membutuhkan isolasi atau isolasi adalah ibu dan ayah yang sah. 8. Anak termasuk yang berikut: (a) anak nyata, (b) tergantung, (c), (c), (c), (d) adopsi, (d), dan (e) firesty. 9. Karyawan bangunan VII dari karyawan bangunan VII harus diisolasi karena penyakit menular, dan dirawat oleh rapat umum atau petugas medis swasta. anak-anak. 7. Karyawan yang dikenakan cuti karantina adalah ibu dan ayah yang sah. 8. Ana k-anak termasuk: (a) riki, (b) dependen, (c), (c), (c), (d), (d), dan (e) Satoko. 9. Cuti makan untuk cuti karantina adalah sebagai berikut: (a) Maksimal 5 hari per kasus atau periode perawatan yang dikeluarkan oleh pemerintah atau petugas medis swasta. 6. Jika anak seorang karyawan dirawat oleh pemerintah atau petugas medis swasta yang terisolasi karena sakit, karyawan terisolasi atau terisolasi untuk merawat anak yang sakit. 7. Karyawan yang dikenakan cuti keperawatan untuk ana k-anak yang membutuhkan isolasi atau isolasi adalah ibu dan ayah yang sah. 8. Anak termasuk yang berikut: (a) anak nyata, (b) tergantung, (c), (c), (c), (d) adopsi, (d), dan (e) firesty. 9. Relokasi liburan untuk merawat ana k-anak yang terisolasi atau tergantung
IX BIL. Jika Anda memiliki kecacatan permanen di otak atau kecacatan fisik dan mental dan tidak dapat mendukung diri sendiri, jika anak Anda memiliki kecacatan permanen di otak atau pikiran dan tubuh sebelum mencapai 21 tahun, atau pada hari kerja. (B) berusia di bawah 21 tahun, atau di bawah 21 tahun, (i), termasuk (b), termasuk (b), termasuk (b), termasuk (b), termasuk hari keluar rumah sakit yang lebih rendah atau di pagi hari. Terlepas dari usia, ada gangguan otak sebelum anak mencapai 21 tahun, tanpa memandang usia, bagi mereka yang memiliki gangguan otak, cacat fisik dan permanen. (C) Karyawan yang memerlukan periode tambahan dapat mengajukan permohonan cuti Rehat/cuti rehat.
X BIL. Selain itu, jika status karyawan diizinkan dan dimungkinkan untuk melakukan tugas mereka di rumah, Direktur dapat mempertimbangkan untuk bekerja di rumah menurut Srerarian Sr. 4. 1. 2 (dasar untuk bekerja di rumah). Cuti karantina dilakukan sebagai berikut: (a) Karyawan selalu dapat menggunakan cuti karantina selama periode perawatan yang dikeluarkan oleh petugas medis publik atau swasta. (B) Daftar penyakit menular yang tunduk pada karantina adalah 10 dari o-linda Lampiran Sr. 5. 4. 4 (a). Sistem cuti karantina diimplementasikan sebagai berikut: (b) Daftar penyakit menular yang harus dipertimbangkan adalah seperti yang ditunjukkan dalam Lampiran SR. 5. 4. 4 (a).
Formulir aplikasi XI dan (c) Aplikasi menambahkan penyakit menular lain yang tercantum dalam Sr. 5. 4. 4 (b), dan berdasarkan infeksi yang diobati oleh keluarga kerajaan atau petugas medis swasta. Tambahkan penyakit menular lainnya yang diobati oleh petugas medis kerajaan atau swasta ke Sr. 5. 4. 4 (a). (C) Lampiran SR. 5. 4. 4 (b) Menggunakan “Formulir Aplikasi Cuti Perawatan Ana k-anak yang membutuhkan isolasi atau isolasi”, formulir aplikasi telah dibuat bersama dengan buku perawatan yang dikeluarkan oleh petugas medis kerajaan atau swasta. . Pindai 6: cuti ejective di bawah perlindungan sementara 11. Anak selain anak yang ditentukan dalam (a) dalam (a) di atas 8 (a) terus berlanjut selama satu bulan atau lebih, terlepas dari alasannya, dan karyawan memiliki tahanan dalam Tidak adanya orang tua mereka. 11. Ikuti. Selama periode menumbuhkan anak untuk membesarkan ana k-anak selain (a) ke (e), yang telah diberi hak untuk membesarkan ana k-anak selain (e), terus membesarkan anak selama satu bulan atau lebih selama satu bulan atau lebih Jika diperlukan karantina, staf dapat memberikan kenyamanan cuti karantina sesuai dengan kondisi yang ditentukan di atas.
Teks XII CERAIAN (Tarikh Kemaskini /BATAL) Asal Pindaan Pindaan 7: Tangung Jawab Ketua Jabatan 13. Aplikasi untuk “Sertifikat Kualifikasi” berdasarkan ketentuan paragraf 11 harus dalam sistem ini. 14. Pengadilan harus meminta sertifikat identifikasi karyawan berdasarkan otoritas pengadilan. Edit 13. Mengenai aplikasi untuk sertifikat identifikasi karyawan berdasarkan paragraf 11, fasilitas tersebut harus menjadi tugas tugas. 14. Kepala Departemen harus menspesifikasikan kembali kelulusan Dewan Pendidikan di Dewan Peraturan Pendidikan. Bagian 8: Aksesori Sr. 5. 4. 4 (a) Menambah Deskripsi berikut: 7. Penyakit menular lainnya yang dirawat oleh staf medis kerajaan atau swasta. Pemindaian 9: Termasuk Dokumen Sr. 5. 4. 4 (b) Ubah format “cuti karantina” menjadi “Prosedur izin untuk perawatan untuk ana k-anak yang kualionin atau memerlukan keperawatan” . 5. 4. 4 (b) Bagian III: Ubah tanggung jawab karyawan sebagai berikut sebagai berikut .
XII Building Saya memeriksa di sini bahwa informasi yang dijelaskan pada Bagian I dan Bagian II benar. Sehubungan dengan ini, saya mengajukan cuti relaksasi siang hari dari ○ bulan ○ hari hingga bulan ○ hari. Saya memeriksa di sini bahwa informasi yang dijelaskan pada Bagian I dan Bagian II benar. Sehubungan dengan ini, saya akan mengajukan permohonan untuk perawatan untuk ana k-anak yang terisolasi atau dibutuhkan, dari ○ bulan ke hari ke ○ dan hari, untuk hari ○ hari. , dan dari bulan ke bulan hingga 11. Melamar liburan untuk merawat seorang anak yang membutuhkan isolasi atau isolasi untuk karyawan. /35 jld. 12 (8))
xi ビル SR. 5. 5. 3（2022 年 6 月 2 日）付則 1：付則 SR. 5. 5. 3 SENARAI PERTUBUHAN/PERSATUAN TELAH DISENARAI BELOW PERINTAH AM 42(a) CHAPTER C . 38. Persatuan Perkhidmatan Tadbir dan Diplomatik Malaysia (PPTD) Dipinda to Appendix SR. 5. 5. 3 SENARAI PERTUBUHAN/PERSATUAN YANG TELAH DISENARAI DI UNDER PERINTAH AM 42(a) CHAPTER C この追加機関は、2022 年 6 月 2 日付のレファレンスレター JPA.(S). 800-1/7(8)を通じて MCPF に通知された。38. Persatuan Perkhidmatan Tadbir dan Diplomatik Malaysia (PPTD) 39. Yayasan Pencegahan Jenayah Malaysia or Malaysia Crime Prevention Foundation (MCPF) 4. SR. 5. 5. 3 (26 Ogos 2022) Pindaan 1: Appendix SR. 5. 5. 3 SENARAI PERTUBUHAN/PERSATUAN TELAH DISENARAI DIAWAH PERINTAH AM 42(a) BABTER C . 39. Yayasan Pencegahan Jenayah Malaysia or Malaysia Crime Prevention Foundation (MCPF) Dipinda to Appendix SR. 5. 5. 3 SENARAI PERTUBUHAN/PERSATUAN YANG TELAH DISENARAI DI UNDER PERINTAH AM 42(a) CHAPTER C 追加機関は、レファレンスレター JPA を通じて MATM に通知された。39. Yayasan Pencegahan Jenayah Malaysia または Malaysia Crime Prevention Foundation (MCPF) 40. Badan Kebajikan Keluarga Angkatan Tentera (BAKAT)
XV Building Sr. 5. 1. 5 (1 September 2022) Pindai 1: versi lama perceraian sr. 5. 1. 5 dibatalkan: Sr. 5. 1. 5 (Rujuk Surat edaran JPA. Saraan (S) 63/51 /8Jlld. 4 ( 17) Bertarikh 5 September 2022 Kepada Kementerian Pendidikan Malaysia) 6. Sr. 5. 2. 1 (5 September 2022) Pindaan 1: Tujuan 1. Perceraian adalah tentang kematian seorang kerabat, Perkidmatan, tujuannya adalah untuk menetapkan aturan tentang tersebut Kemudahan cuti tanpa rekod untuk karyawan. Tujuan dari perceraian ini adalah untuk menerapkan dekrit bantuan cuti no n-perekaman atas kematian kerabat dekat seorang pelayan publik. Dalam Celia ini, “kerabat dekat” berarti suami, kecuali mereka membutuhkan makna yang berbeda dalam konteks: kerabat dekat: suami, istri, ibu atau ibu angkat 1, ayah atau ayah adopsi 2, ib u-i n-hukum. Dala m-law, anak nyata, adopsi hukum, anak yang diadopsi secara efektif, dan anak asuh. 3. Kecuali dalam kasus di mana berbagai makna diperlukan dalam konteks perceraian ini, “kerabat dekat” berarti suami: kerabat dekat adalah suami, istri, ibu atau ibu angkat 1, ayah atau ayah angkat 2, ib u-i n-hukum .
xv Tagihan Perceraian (tanggal sekarang/pembatalan) Asal pindaian 3: Penambahan tafsir tercantum pada tabel pindaian. Ditambahkan pernyataan berikut: “adik-beradik” berarti “sayah” dan “seibu,” atau dua orang atau lebih yang dihubungkan dengan “sayah” dan “seibu.” “datuk” berarti bapak kepada ibu atau bapak kepada pegawai. ‘nenek’ artinya ibu dan ibu, bapak dan pegawai. Pindai 4: Penambahan istilah pada Lampiran SR. 5. 2. 1. Tambahan pernyataan berikut: Menambahkan kata “Adik-beradik”, “Datuk” dan “Nenek” pada pasal 8 Lampiran SR. 5. 2. 1 tentang hubungan pegawai. (Lihat Surat Edaran JPA.(S. 800-1/7(3) tanggal 5 September 2022) 7. SR. 5. 5. 7 (20 September 2022) Tidak akan dilakukan perceraian baru sebagai berikut: (i) SR . 5. 5. 7 : (i) SR. 5. 5. 7 : Relaksasi cuti anonim untuk kegiatan kidmat komunitas Perceraian ini berlaku mulai tanggal 20 September 2022. (Lihat Surat Edaran JPA.(S. 800-1/7(26) tanggal 20 September 2022) SR. 5. 1. 7 SR. 5. 4. 9 SR. 5. 6. 1 (2022. 9. 20) Sebagai berikut, Tiada Ceraian baharu diperkenalkan: (i) SR. 5. 1. 7: Kemudahan cuti/cuti adat setelah selesai kursus
xv Bill (ii) SR. 5. 4. 9: Kontrak asuransi selama 12 bulan masa polis (iii) SR. 5. 6. 1: Kontrak asuransi selama 12 bulan masa polis: (iii) SR. 5. 6. 1: Kemudahan Cuti Gantian Ketiga Ceraian ini berlaku efektif mulai 20 September 2022. (Lihat Surat Edaran JPA.(S. 800-1/3/2(19) tanggal 20 September 2022) 9. SR. 5. 5. 3 (19 September 2022) Pindaian 1: Lampiran SR. 5. 5. organisasi yang berwenang berdasarkan ketentuan Bab AM42(a)C. 40. Badan Kebajikan Keluarga Angkatan Tentera (BAKAT) Diminta untuk Melampirkan SR. 5. 5. 3 SENARAI PERTUBUHAN / PERSATUAN YANG TELENARAI DI BERDASARKAN PERINTAH AM 42 (a) BAB C Tambahan Kewenangan tersebut diberitahukan kepada Pihak MAK melalui surat referensi JPA.(S). 8001/1/7 JLD. 2(10) tanggal 21 Desember 2022. 40. Badan Kebajikan Keluarga Angkatan Tentera (BAKAT) 41. Majlis AKRAB Kebangsaan (MAK) 10. SR. 5. 5. 3 (9 Maret 2023) Lampiran 1: Lampiran SR. 5. 5. 3 SENARAI PERTUBUHAN /PERSATUAN YANG DIPDA BY ANEXEX SR. 5. 5. 3 SENARAI PERTUBUHAN / PERSATUAN YANG TELAH
XV File 41. majlis Akrab Kebangsaan (MAK) Disenarai Di Di Bawah Perintah AM 42 (a) BAB C Organisasi tambahan ini adalah surat referensi JPA. . 41. Majlis Akrab Kebangsaan (Mak) 42. Persatuan Alumni Program Pengembangan Eksekutif (EDP) Institut Pelatihan Pejabat Tengah (COti) A 11. Sr. 5. 5. 1 (5 April 2023) Bab 1: 2023 berdasarkan “tindakan pencegahan untuk untuk untuk Melakukan pelatihan staf di Korea dan Malaysia “(Rujuk Surat Edaran Jpa. (S) 800-1/1/7 JLD. 3)” Tindakan pencegahan untuk implementasi “(Rujuk Surat Edaran JPa. (S) 800-1/7 JLD. 3 ) telah diterbitkan. (5) 5 April 2023) 12. Sr. 5. 3. 4 (22 Mei 2023) Pindaan 1: Batalkan versi lama CERAIAN SR. 5. 3. 4 menjadi Dipinda: versi baru Sr. 5. 3. 4 (lihat ke JPA melingkar. (S) . 800-1/7 JLD. 3 (16)) 13. Sr. 5. 5. 3 (31 Mei 2024) . 5. 5. 3
XI Membangun Perceraian (Tanggal Pembaruan / Pembatalan) 42 AM 42 (a) Bab C. Pesanan pemindaian kanker Union 42 A. M. Kami akan memperbarui daftar perusahaan / organisasi berdasarkan urutan Pasal 42 (a) Bab C (Liburan) Pesanan.
1 Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam Direktur Layanan Publik Jabatan Perkhidmatan Awam, Departemen Layanan Publik Malaysia S 13, Blok C1, Kompleks C Pusat Pentadbiran AlloHAan Persekutuan 62510 W. P …. PutraJAYA MALOUSIA SURAUA PERSEDAA ALLAUAN 62510 W. P …. PutrAJAYA MALOUSIA SULADAA ALLAUS ALLAUAN a semua pihak Berkanun Tan All Pihakan Tempatan Pekeliling Tan Sumber Manusia Kemudahan Cuti Versi 1. (Buku ini adalah tentang kemudahan liburan bagi karyawan PPSM (Persm (Perkhidmatan Awam Persekutuan)) Tujuan untuk memberi tahu persyaratan dan tingkat kualifikasi 2. Meninggalkan Persekhid Persekmatan Persekhai Perkhidmean Perkhidmean Perkhidmean Perkhidmean Perkhidmean Perkhidmean Perkhidmean Perkhidmean Perkh Perkhidmean Perkh Perkhidmean Perkh Perkhidmean Perkh Perkhidmean Perkh Perkhidmean Perkh Perkhidmean Perkh Perkhidmean Perkhematan PerkhidMatan Perkekhan Perkhidmean Persekhan Persekhatan Perkhidmean Persekhatan Perkhidmean Perkekh Persekhan diimplementasikan pada tahun 1974 AM Bab C (Liburan).
2 Tema Kod Ceraian Sr. 5 Liburan Sr. 5. 1. 1 Perkhidmatan Awam Persekutuan Tingkat Akuisisi Karyawan Ceraian Sr. 5. 1. 2 Perkhidmatan Awam Sem i-Bayar untuk Karyawan Sekutuan Ceraian Ceraus Are Sr. 5. 1. 3. 3 Perkhidmatan Awamian Ceraian Ceraus Cera Area untuk mengakuisisi Sr. 5. 1. 3 Perkhidmatan Perkhidmatan Awamian Ceraian Ceraus adalah untuk memperoleh Sr. 5. 1. 3 Perkhidmatan Perkhidmatan Awaman Ceraian Ceraus adalah Sr. 5. 1. 3 Perkhidmatan Perkhidmatan Perkhidmatan Mudah Dibayar Cuti Sr. 5. Kementerian Pendidikan Serba Mudah Diperoleh. Perceraian Sr. 5. 5 Sr. 5. 2. 3 Mudah Diperoleh Liburan Uji untuk Pejabat Negara Bagian Cerian Sr. 55. 2. 4 untuk pejabat pemerintah Cerian mudah menghadiri Pengadilan di luar ruangan, Sr. 5. 2. 5 Mudah untuk mengambil kursus sebagian untuk staf yang menjadi staf yang Pergi ke lembaga pendidikan kelas tinggi di Jepang.
3 TEMA KOD CERAIAN SR. 5. 3 Cuti Atas Dasar Keagamaan dan Budaya SR. 5. 3. 1 Kemudahan Cuti Ibadah Haji SR. 5. 3. 2 Kemudahan Cuti Umrah SR. 5. 3. 3 Kemudahan Cuti Beragama SR. 5. 3. 4 Kemudahan Cuti Beragama SR. 5. 3. 4 Kemudahan Cuti Tanpa Catatan pada Acara Pesta Kaamatan dan Hari Gawai SR. 5. 3. 5 Kemudahan Cuti Tanpa Catatan pada Acara Vaisakhi SR. 5. 3. 6 Kemudahan Cuti Tanpa Catatan pada Acara Hari Deepavali Bagi Pegawai Pelayanan Publik Yang Mengikuti Agama Hindu SR. 5. 3. 7 Kemudahan Cuti Tanpa Catatan pada Acara Pesta Kaamatan dan Hari Gawai SR. 5. 3. 7 Kemudahan Cuti Tanpa Catatan pada Acara Perayaan Waisakhi . 3. 6 Hari Agama bagi Pejabat Publik yang Menganut Agama Hindu Cuti tanpa nama pada saat Perayaan Deepavali Perceraian SR. 5. 3. 7 Cuti tanpa nama pada perayaan Jumat Agung bagi PNS yang beragama Kristen Perceraian SR. 5. 3. 8 Tahun Bar Siam bagi perayaan PNS Siam (Songkran) SR. 5. 4 Cuti karena alasan kesehatan dan merawat orang sakit ( perceraian) SR. 5. 4. 1 Kemudahan cuti melahirkan bagi PNS yang bercerai SR. 5. 4. 2 Kemudahan cuti melahirkan bagi istri yang bercerai SR. 5. 4. 3 Kemudahan cuti tidak tercatat bagi PNS yang mendonorkan organ tubuh (cerai) SR. 5. 4. 4 Anak yang diisolasi atau memerlukan isolasi Kemudahan cuti perawatan (perceraian) SR. 5. 4 . 4. 5 Aturan penerimaan surat keterangan sakit swasta untuk keperluan cuti sakit Perceraian SR. 5. 4. 6 Dikeluarkan oleh rumah sakit/klinik di Perceraian Singapura SR. 5. 4. 7 Kemudahan mendapatkan cuti sakit bagi pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan untuk chibi, kusta dan bara
4 KOD CERAIAN TEMA Ceraian SR. 5. 4. 8 Perkhidmatan Awam Persekutuan Ceraian SR. 5. 4. 9 Perkhidmatan Awam Persekutuan Ceraian SR. 5. 5 Ikhtisas, Kesatuan dan Kemasyarakatan Ceraian SR. 5. 5. 1 Dilakukan pada tingkat nasional dan/atau internasional Kemudahan mengambil cuti anonim bagi pegawai Aworm Agency untuk berpartisipasi dalam turnamen Sukhan SR. 5. 5. 2 Kemudahan mengambil cuti untuk pelatihan prajurit sukarela bagi pegawai Aworm Agency SR. 5. 5. 3 Untuk berpartisipasi dalam aktivitas staf/karyawan SR. 5. 5. 5 . 5. 5. 4 Kemudahan cuti anonim bagi pegawai Perkidmatan Awam yang ditunjuk sebagai peserta Latihan Kidmat Negara (PLKN) SR. 5. 5. 5 Dalam dan Luar Negeri Kemudahan cuti anonim bagi pegawai Perkidmatan Awam yang mengikuti Musaba Al-Quran pada level SR. 5. 5 . 5. 6 Kriteria untuk cuti pegawai pemerintah otonom Awam yang diambil untuk mendapatkan cuti berdasarkan UU Pemerintah Daerah SR. 5. 5 . 7 Standar untuk mengambil cuti untuk berpartisipasi dalam kegiatan pendidikan di Malaysia SR. 5. 6 Standar untuk mengambil cuti SR. 5. 6. 1 Standar untuk mengambil cuti
5 TARIKH BERKUAT KUASA 4. PPSM (Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia) ini berlaku mulai tanggal 1 Januari 2022. Pembatalan 5. Terhitung sejak tanggal berlakunya PPSM ini, Surat Perkhidmatan Pekeliling (PP), Surat Pekeliling Perkhidmatan (SPP) dan Surat Edaran (SE) pada Lampiran I dibatalkan. Apabila disetujui oleh instansi yang berwenang, PPSM ini berlaku secara keseluruhan terhadap seluruh Pemerintah Daerah Provinsi, Instansi Pemerintah Provinsi, dan Instansi Pemerintah Provinsi. Peraturan Dewan Jaminan Kesehatan Nasional Malaysia (PPSM)
1-1 Lampiran I Pekelililing Pekelililing Perkhidmatan dan Suraran Yang Dibatalkan Bil. Liburan Harga: (vi) 1991 NORI No. 9 dari D7, Bagian 4 dari D7: (VII) 1991 Kuartal k e-9 Februari 1991 Bagian 7 dari D7 D7 5. 1. 5: (viii) Versi Lama Sr. 5. 1. 5: Kemudahan cuti rehat karyawan Perkhidmatan Pendidikan (pembatalan pada 1 September 2022).
1-2 Bil. 1991, 1991 Dokumen terlampir D7 “Dapatkan liburan tentang kematian kerabat dekat”, (ⅳ) 26 Juli 1994 Slat Edaran JPA. Karyawan Umum tampil di pengadilan sebagai saksi atau untuk melakukan kesaksian para ahli, dan (v) Triangle No. 2. 2 (b) pada 7 Juli 2009. Pemberitahuan: Menghilangkan Cuti Kursus Bagian (CKS) untuk karyawan yang berpartisipasi dalam bagia n-Time Penelitian di Institute Pengaji Tinggi (IPT) di negara bagian.
1-3 Bil. 25, 2019 CASE JPA. SARAAN (S) 43/35 JLD. 9 (18): (v) 17 April 2019 JPA. SAroan (S) 43/35 JLD. 9 (13) Circular JPA. Saraan (S) 43 /35 jld. 9 (18): Perkidmatan AWAM yang berbasis SIAM. S) 43/35 JLD. 6 (13) Lanjutan: (viii) 10 April 2013 Kasus JPA. SAroan223/8/3 KLT. 19 (17): (VIII) 10 April 2013 JPA. SAraraan. 223/8/ 3 klt. 19 (17) “Legal untuk liburan yang tidak mengenali Bishamon Festival” (IX) Perggan. 6 Lampiran D7 “Persetujuan Hudge Leave” (IX) (x) 27 Agustus 2019 Kasus JPA. SAraraan (S) 43/36 JLD. 4 (4): Penjelasan tentang Liburan Hangen Pegawai Negeri.
1-3 Nomor Alasan Kesehatan untuk Kesehatan dan Jam untuk Keperawatan untuk Orang (I) 2017 5 Tahun Cuti: (ii) Cuti Pemeriksaan Kesehatan untuk November 2016: Menghilangkan cuti karantina; Bulan 31: Relaksasi cuti no n-catatan untuk pegawai negeri sipil yang menyediakan organ (ⅳ) 2 kuartal 2006: (v) Komisi Perburuhan k e-9 Komisi Tenaga Kerja pada tahun 2002: Komite Kesejahteraan Pekerja (Komite Kesejahteraan Pekerja (VI) 21 Oktober 2010 Komite Tenaga Kerja SLAT JPA (S) 223/8/3 KLT 15 (9): Peningkatan Dasar dalam Menerima Sidil Sakit Pribadi yang Dikeluarkan oleh Rumah Sakit/Klinik di Singapura (9) VIII) Perggan 10 Lampiran D7, Pekeliling Perkhidmatan 9 Tahhun 1991: Chibi, Chibi, Pekeliling Perkhidmatan 9 Tahhun 1991: Chibi, Chibi, Penyakit Hansen dan Rose Holiday; .
1-4 BIL. Cuti “: (iv) 9 Maret 2018 Pemberitahuan JPA. SADAN (s) 43/35 JLD 7 (12): Musabaqah al-Quran Peringkat Kebangsaan dan Antarabangsa untuk Relaksasi Pegawai Negeri yang belum pernah terjadi sebelumnya, (v) Tahun 1964: Cuti Petugas yang dipilih untuk berpartisipasi dalam Tur Budaya dan Pidato, 16 Juni 1966, Pekelililing Perkhidmatan Bilangan) 1985 Mei, Slat Peakerin Parkid Bingin Bingin Gen A: Presentasi Surat Kuasa dari Komite Pengarah dari Layanan AWA ke Ketua Setiausha dari Setiausha The Setiausha The AWA Menteri).
1-5 bil. 6. Ha l-hal lain yang berkaitan dengan liburan (i) pergi 5. 2 Juni 1, 1980: Surat Pekelilililililililing Perkhidmatan Bilangan: Ada banyak cara untuk mengambil liburan perusahaan dan pekerja.
5 Seri Sr. 5. 1. 1 Pembelian AWam Tarif Akuisisi Liburan Tahunan Persekutuan untuk Karyawan Latar Belakang 2. Pemerintah bermaksud untuk menjaga kesehatan dan mengambil liburan setiap tahun berdasarkan perintah permanen C (liburan). 3. Peraturan Ketenagakerjaan Bab C (Liburan) Tingkat akuisisi liburan tahunan Perkhidmatan Awam Persekutuan karyawan adalah Pekelling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002 (hlm. PP Bil. 20/2005), 14 April 2002 (hll. 14/2008 ), dan 11 November 2015 (hlm. 11/2015). Implementasi Tingkat Liburan Tahunan 4. Perkhidmatan AWAM Anggota staf Persekutuan ditentukan terutama berdasarkan tanggal pelantikan: I. Dalam hal karyawan yang telah menolak tingkat kualifikasi akuisisi cuti tahunan yang disajikan dalam sistem cuti tahunan April 2008 (PP BIL. 14 /2008), tingkat kualifikasi akuisisi cuti tahunan adalah 4 pada tahun 2002. Menurut ketentuan sistem cuti bulanan (PP BIL. 4/2002), ditentukan seperti yang ditunjukkan pada Tabel 1 di bawah ini: < sentang> 5 Serai Sr. 5. 1. 1 Perkhidmatan Awam Anggota Staf Persekutuan Tujuan 1. Oran g-orang serai akan menjelaskan tingkat perolehan cuti tahunan Perkhidmatan Awam Staf Persekutuan. Latar Belakang 2. Pemerintah bermaksud untuk menjaga kesehatan dan mengambil liburan setiap tahun berdasarkan perintah permanen C (liburan). 3. Peraturan Ketenagakerjaan Bab C (Liburan) Tingkat akuisisi liburan tahunan Perkhidmatan Awam Persekutuan karyawan adalah Pekelling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002 (hlm. PP Bil. 20/2005), 14 April 2002 (hll. 14/2008 ), dan 11 November 2015 (hlm. 11/2015). Implementasi Tingkat Liburan Tahunan 4. Perkhidmatan AWAM Anggota staf Persekutuan ditentukan terutama berdasarkan tanggal pelantikan: I. Dalam hal karyawan yang telah menolak tingkat kualifikasi akuisisi cuti tahunan yang disajikan dalam sistem cuti tahunan April 2008 (PP BIL. 14 /2008), tingkat kualifikasi akuisisi cuti tahunan adalah 4 pada tahun 2002. Menurut aturan sistem cuti bulanan (PP BIL. 4/2002), ditentukan seperti yang ditunjukkan pada Tabel 1 di bawah ini: 5 Serai Sr. 5. 1. 1 Perkhidmatan Awam Persekutuan Tingkat Akuisisi Liburan Tahunan 1. Oran g-orang Serai menjelaskan tingkat perolehan cuti tahunan Perkhidmatan Awam Staf Persekutuan. Latar Belakang 2. Pemerintah bermaksud untuk menjaga kesehatan dan mengambil liburan setiap tahun berdasarkan perintah permanen C (liburan). 3. Peraturan Ketenagakerjaan Bab C (Liburan) Tingkat akuisisi liburan tahunan Perkhidmatan Awam Persekutuan karyawan adalah Pekelling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002 (hlm. PP Bil. 20/2005), 14 April 2002 (hll. 14/2008 ), dan 11 November 2015 (hlm. 11/2015). Implementasi Tingkat Liburan Tahunan 4. Perkhidmatan AWAM Anggota staf Persekutuan ditentukan terutama berdasarkan tanggal pelantikan: I. Dalam hal karyawan yang telah menolak tingkat kualifikasi akuisisi cuti tahunan yang disajikan dalam sistem cuti tahunan April 2008 (PP BIL. 14 /2008), tingkat kualifikasi akuisisi cuti tahunan adalah 4 pada tahun 2002. Menurut ketentuan sistem cuti tahunan (PP BIL. 4/2002), ditentukan seperti yang ditunjukkan pada Tabel 1 di bawah ini:
6 Sr. 5. 1. 1 Jadwal 1: Tingkat kualifikasi liburan tahunan berdasarkan peraturan PP, dari 1 September 2005 hingga 31 Desember 2008, memperoleh liburan tahunan sesuai dengan GR BIL. Tabel 2 berikut, sesuai dengan spesifikasi Pekelililing Perkhidmatan Bilangan 20 Tahun 2005 (PP BIL. 20/2005): Tingkat Kualifikasi Rehat Cuti Tahunan berdasarkan PP BIL. 20/2005 untuk karyawan yang telah ditunjuk mulai 1 Januari tahun lalu dan dan PP. 20/2005 untuk karyawan yang telah ditunjuk mulai 1 Januari tahun yang lalu dan dan karyawan dan telah setuju untuk menerima opsi untuk mengubah tingkat hari libur tahunan yang disediakan berdasarkan GR No. 14/2008, PP BIL. 2008:
7 SR. 5. 1. 1 Jadwal 3: Tabel 3: Tingkat kelayakan cuti tahunan berdasarkan peraturan PP Kurang dari 10 tahun Kurang dari 10 tahun Kurang dari 10 tahun Kurang dari 10 tahun Kurang dari 10 tahun Kurang dari 10 tahun 25 hari 25 hari 31 – 54 25 hari 25 hari 21 – 30 25 hari 25 hari 1 – 20 20 hari 25 hari iv. Untuk karyawan yang pertama kali diposkan mulai tanggal 1 Januari 2009, besaran hak cuti tahunan adalah sesuai dengan PP 14/2008 sesuai dengan spesifikasi. 5. Sesuai dengan GR Bil. 14/2008, tingkat kelayakan Cuti Rehat tahunan untuk karyawan kontrak dan karyawan sementara Perkhidmatan Awam ditentukan berdasarkan Jadwal 4 di bawah ini: Jadwal 4: Karyawan kontrak dan karyawan sementara mulai tanggal 1 Januari 2009 Kontrak tahunan/jumlah karyawan sementara karyawan* 25 hari 31 hari hingga 54 hari 25 hari 21 hari hingga 30 hari 25 hari 1 hari hingga 20 hari 20 hari *Tidak termasuk Perkhidmatan Angkatan Tentera Malaysia, Perkhidmatan Polis Diraja Malaysia, sekolah, Kecuali Perkhidmatan Pegawai Penguat Kuasa Maritim dan Pegawai Lain Pangkat Penguat Kuasa Maritim, Perkhidmatan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan/Pegawai Pendidikan Pengajian Tinggi yang memegang posisi pengajar di community college atau politeknik dan menikmati manfaat Cuti Penggal dan Cuti Rehat Khas.
8 Sr. 5. 1. 1 Interpretasi 6. Dalam perceraian ini, hanya ketika membutuhkan makna yang berbeda dalam konteks: liburan didasarkan pada Bab C (Liburan) Bab (II) 1974. Layanan yang disediakan pada tahun ini dari Januari hingga Desember. Liburan) memesan AM5 (b). Termasuk staf yang telah menjadi staf yang telah digunakan; atau Lantican Keke itu berarti pos di mana Lantican caliya satu di jalan Javan Bahal adalah jalan, “Lantican Ters atau Lantican Kaatan Bahal” berarti Lantican: A) Layanan Ray Fellowship, atau dalam pelantikan yang sama atau B) dari lembaga pelantikan Institusi Peresmian, institusi peresmian, institusi pelantikan pelantikan pelantikan pelantikan pelantikan pelantikan pelantikan pelantikan pelantikan pelantikan yang sama dengan Layanan Ray Fellowship ke lembaga pelantikan lain dari Layanan Ray Fellowship. Peningkatan Peresmian (PSL) berarti upacara pelantikan staf skema Perk.
9 SR. 55. 1. 1 KPSL/PSL Karyawan Tahunan Untuk karyawan reguler hanya mempertimbangkan pertukaran karyawan reguler di pihak kontrak yang sama di bawah layanan Ray Asosiasi atau di dalam pihak kontrak lain. “Penunjukan permanen pertama” berarti bahwa karyawan pertama kali ditunjuk secara permanen oleh leaseris fellowship. Tingkat Kualifikasi Kemudahan Rehat CITI Tahunan untuk Perkidmatan Awam Persekutuan karyawan yang telah ditunjuk sebagai kementerian lain sejak 1 Januari 2016 adalah sebagai berikut: I. pp BIL. 14/2008 Seorang anggota staf setuju untuk memilih tingkat kualifikasi dan ditunjuk oleh lainnya Kementerian. Jika Anda setuju untuk memilih tingkat kualifikasi cuti tahunan yang ditentukan pada 14/2008 dan telah ditunjuk oleh kementerian lain dengan cuti tinggi, tingkat kualifikasi cuti tahunan adalah penunjukan karyawan reguler pertama atau yang baru. dari tanggal penunjukan karyawan reguler. Saya setuju untuk memilih tingkat kualifikasi cuti tahunan yang ditentukan dalam 14/2008, dan untuk karyawan yang tidak ditunjuk untuk pos lain, tingkat kualifikasi cuti tahunan didasarkan pada tanggal penunjukan karyawan reguler pertama. Sesuai dengan 4/2002 atau PP BIL.
10 VI. 8. Tingkat kualifikasi fasilitas latihan imut tahunan untuk karyawan yang sesuai dengan paragraf 7 (i) untuk paragraf 7 (vi) seperti yang ditunjukkan pada Tabel 5 di bawah ini: Tabel 5: Kurang dari 10 tahun layanan 10 tahun. Bertahu n-tahun menunjukkan kurang dari 10 tahun dari 20 tahun muncul kurang dari 20 tahun. 31 September 2008 20 Hari 25 Hari 30 Hari 30 Hari 30 Hari 30 Hari 30 Hari Kecuali Perkhidmatan Angkatan Tengkatan Tengkatan Tengkatan Tentera Malaysia, Pekhidmatan Penguait Asa Maritim, Pegawai Lain-Lain-Lain Pangkat Penguat Kuaasa, dan Pegawai Lain-Lain-lain Pangkat Kuaat Kuaasa, dan Pegawai Lain, dan Pegawai Lain-lain pengat penguat Kuaasa, dan pegawai, dan pegawai maritim, dan pegawai maritim, dan pegawai maritim, dan pegawai maritim, dan pegawai maritim, dan pegawai maritim, dan pegawai maritim, dan pegawai maritim lain lain pangkat penguas Kuaasa, dan pegawai maritim lain pangkat pangkat pangkat pangkat pangkat Kuaasa, dan dan maritim, Kolej Komuniti, sebuah sekolah yang menikmati manfaat penggal dan cuti rehat khas, kecuali untuk Perkhidmatan Pendidmatan/Pegawai Pengajingaan Tinggi, sebuah kebijakan. Menghitung dari penunjukan karyawan reguler pertama di Perkhidmatan Awam Persekut, dimungkinkan selama 10 tahun. < Span> SR. 5. 1. 1 VI. 8. Tingkat kualifikasi fasilitas latihan imut tahunan untuk karyawan yang sesuai dengan paragraf 7 (i) untuk paragraf 7 (vi) seperti yang ditunjukkan pada Tabel 5 di bawah ini: Tabel 5: Kurang dari 10 tahun layanan 10 tahun. Bertahu n-tahun menunjukkan kurang dari 10 tahun dari 20 tahun muncul kurang dari 20 tahun. 31 September 2008 20 Hari 25 Hari 30 Hari 30 Hari 30 Hari 30 Hari 30 Hari Kecuali Perkhidmatan Angkatan Tengkatan Tengkatan Tengkatan Tentera Malaysia, Pekhidmatan Penguait Asa Maritim, Pegawai Lain-Lain-Lain Pangkat Penguat Kuaasa, dan Pegawai Lain-Lain-lain Pangkat Kuaat Kuaasa, dan Pegawai Lain, dan Pegawai Lain-lain pengat penguat Kuaasa, dan pegawai, dan pegawai maritim, dan pegawai maritim, dan pegawai maritim, dan pegawai maritim, dan pegawai maritim, dan pegawai maritim, dan pegawai maritim, dan pegawai maritim lain lain pangkat penguas Kuaasa, dan pegawai maritim lain pangkat pangkat pangkat pangkat pangkat Kuaasa, dan dan maritim, Kolej Komuniti, sebuah sekolah yang menikmati manfaat penggal dan cuti rehat khas, kecuali untuk Perkhidmatan Pendidmatan/Pegawai Pengajingaan Tinggi, sebuah kebijakan. Menghitung dari penunjukan karyawan reguler pertama di Perkhidmatan Awam Persekut, dimungkinkan selama 10 tahun. 10 VI. 8. Tingkat kualifikasi fasilitas latihan imut tahunan untuk karyawan yang sesuai dengan paragraf 7 (i) untuk paragraf 7 (vi) seperti yang ditunjukkan pada Tabel 5 di bawah ini: Tabel 5: Kurang dari 10 tahun layanan 10 tahun. Bertahu n-tahun menunjukkan kurang dari 10 tahun dari 20 tahun muncul kurang dari 20 tahun. 31 September 2008 20 Hari 25 Hari 30 Hari 30 Hari 30 Hari 30 Hari 30 Hari Kecuali Perkhidmatan Angkatan Tengkatan Tengkatan Tengkatan Tentera Malaysia, Pekhidmatan Penguait Asa Maritim, Pegawai Lain-Lain-Lain Pangkat Penguat Kuaasa, dan Pegawai Lain-Lain-lain Pangkat Kuaat Kuaasa, dan Pegawai Lain, dan Pegawai Lain-lain pengat penguat Kuaasa, dan pegawai, dan pegawai maritim, dan pegawai maritim, dan pegawai maritim, dan pegawai maritim, dan pegawai maritim, dan pegawai maritim, dan pegawai maritim, dan pegawai maritim lain lain pangkat penguas Kuaasa, dan pegawai maritim lain pangkat pangkat pangkat pangkat pangkat Kuaasa, dan dan maritim, Kolej Komuniti, sebuah sekolah yang menikmati manfaat penggal dan cuti rehat khas, kecuali untuk Perkhidmatan Pendidmatan/Pegawai Pengajingaan Tinggi, sebuah kebijakan. Menghitung dari penunjukan karyawan reguler pertama di Perkhidmatan Awam Persekut, dimungkinkan selama 10 tahun.
11 Sr. 5. 1. 1 Tanggung Jawab Direktur 10. Kepala Departemen akan mencatat tingkat kualifikasi R e-Imployment tahunan dalam pertimbangan personel karyawan. Dengan diberlakukannya undan g-undang ini, evaluasi personalia pada kuartal k e-11 2015 akan diubah: diberlakukannya undan g-undang ini akan dibatalkan oleh penegakan hukum maternan Pelkid pada 11 Desember 2015. Dengan syarat bahwa setiap partai yang berkuasa menerimanya, Seriian diterapkan pada semua Dewan Negara Bagian Negeri, Komite Pengarah Parlemen, dan Komite Pengarah Parlemen. Komite Asuransi Kesehatan Nasional Malaysia Komite Asuransi Kesehatan Nasional Malaysia
12 CERAIAN SR. 5. 1. 2 Karyawan Persekhidmatan AWAM Mudah untuk mendapatkan cuti setenga h-besar untuk karyawan 1. Tujuan perceraian ini adalah untuk menetapkan aturan tentang Perkhidmatan Awam Persekutuan karyawan cuti setengah harga. Cuti pemisahan staf untuk lembaga administrasi AWAM ditentukan oleh AM 13 dan 51 BAB C, Perggan 3 Lampiran D7, akhir September 1991, cuti staf kantor AWAM Operatarius, dan sistem pemisahan karyawan berdasarkan liburan staf dari tersebut di tersebut Awam Express Administrative Agency. RU: Otoritas dari KPPA ke Kementerian KSU. Implementasi 3. Cuti setenga h-bayar disebabkan oleh alasan kesehatan, termasuk keluarga karyawan (istri / suami dan anak), orang tua, saudara kandung, langka h-langkah, nenek, dan kakek. 4. Rasio cuti bagian gaji hingga 180 hari selama periode kerja. Karyawan yang mengajukan permohonan untuk cuti sparuh sal gaji perlu memenuhi melayakan, atau satu tahun kerja untuk periode cuti sparuh saluh salu gaji selama 30 hari. 5. Direktur dapat memberikan cuti terpisah Saluh Sal Gaji selama 14 hari pertama kalender, dan sisa tahun 1985 Surat Pekhidmatan Bilangan 5 Tahun atau amandemennya, berdasarkan perwakilan otoritas yang diberikan oleh amandemennya. . Dewan Direksi 6. Dewan Direksi harus mengizinkan pemisahan pemisahan.
13 SR. 5. 1. 2 Pengakhiran 7. Dengan diberlakukannya perceraian ini, Perenggan 3 Lampiran D7, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991: Cuti setengah gaji dibatalkan. Tunduk pada penerimaan oleh instansi masing-masing, Serian ini berlaku secara keseluruhan untuk seluruh pekerja Negeri, cuti kerja dan cuti kerja. Dewan Asuransi Kesehatan Nasional Malaysia Dewan Asuransi Kesehatan Nasional Malaysia
14 CERAIAN SR. 5. 1. 3 Relaksasi Cuti Tidak Dibayar PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN Tujuan 1. Tujuan perceraian ini adalah untuk menetapkan peraturan mengenai relaksasi Cuti Tidak Dibayar (CTG) bagi pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan. Kebolehan pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan untuk mengambil cuti tidak dibayar diatur dalam Sila 14 dan 52 Bab C (Libur) dan Perenggan 4 Perkhidmatan Bilangan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan Lampiran D7 September 1991. . Ketenagakerjaan 3. Relaksasi CTG diberikan dalam hal ketidakhadiran karena sebab yang tidak dapat dihindari dan berlaku paling lama 360 hari selama masa kerja. Karyawan yang mengajukan CTG harus dalam keadaan aktif, dengan masa kerja satu tahun menyediakan 30 hari CTG. 4. Karyawan yang ingin memanfaatkan sistem ini harus sudah bekerja di perusahaan minimal 6 bulan dan harus telah menggunakan semua cuti istirahat yang memenuhi syarat. 5. Penyelesaian CTG harus diserahkan untuk dipertimbangkan oleh ketua departemen. Supervisor wajib melaporkan selesainya CTG kepada supervisor. Pasal 7 Dengan berlakunya Undang-undang ini, Pasal 4, Lampiran D7, Penerapan Cuti Tanpa Dibayar tanggal 9 September 1991: Cuti tanpa dibayar dibatalkan.
15 SR. 5. 1. 3 PEMAKAIAN 8. Sesuai dengan penerimaan masing-masing Pihak Pengendali, CERIAN ini berlaku secara keseluruhan pada seluruh Pemerintahan Negara, Instansi Pemerintahan Negara, dan Instansi Pemerintahan Negara. Daftar Anggota Dewan Asuransi Kesehatan Nasional Malaysia
16 CERAIAN SR. 5. 1. 4 Tujuan cuti yang tidak dibayar untuk karyawan yang bekerja atau hadir oleh pasangan, terlepas dari domestik dan luar negeri, tujuannya adalah untuk menerbitkan perintah kekaisaran untuk pemberian cuti yang tidak dibayar (CTG). Latar belakang 2. Terlepas dari domestik dan luar negeri, dasar dan peraturan mengenai pemberian cuti yang tidak dibayar kepada karyawan yang bekerja dan sekolah dijelaskan melalui “Pekelilililililililing Perkhidmatan Bilangan” pada 5 Mei 2016. Pembebasan karyawan yang mengikuti pekerjaan pasangan dan dan pekerjaan pasangan dan karyawan dan karya pasangan dan dan pekerjaan pasangan dan karyawan dan karya pasangan dan dan pasangannya dan karya pasangan dan pasangan dan pasangan itu dan pasangan pasangan dan pasangan dan Sekolah (pp 5/2016). Pengecualian dari perceraian ini: “Pemerintah” adalah Perkhidmatan Awam Perekutuan, Perkhidmatan Awam Negeri, Pihak Berkuasa Berkanun, dan Pihak Berkuasa itu berarti kementerian atau lembaga pemerintah di bawah yurisdiksi adalah organisasi no n-governmental yang terdaftar di malayia, selain dari malayia, selain dari malayia, selain dari malayia, selain dari malayia, selain dari malayia, selain dari malayia, selain dari malayia, selain dari malayia, selain dari malayia, selain dari malyayia, selain dari maling, selain dari malyayia, selain dari malyayia, selain dari malyayia, selain dari maling, lainnya, selain dari malyayia, selain dari malal, lainnya, selain dari mal. termasuk organisasi no n-pemerintah (LSM), dan “agen asing” berarti perusahaan, organisasi, atau perusahaan yang didirikan di luar negeri. “Berkursus” berarti bahwa melulus pihak berkuasa melewati kursus atau pelatihan yang diteruskan kepada pasangan karyawan selama lebih dari tiga bulan;
17 Sr. 5. 1. 4 “Pegawai” mengacu pada staf dari semua kategori, yang secara permanen ditunjuk oleh Sulhajanjaya Pelkid Matan, termasuk (i) provinsi, (ii) Tekutua n-level Jabatan Persekutuan. “Ketua Perkhidmatan” berarti seorang karyawan yang merupakan ketua Perkhidmatan atau karyawan yang ditetapkan sebagai Ketua Perkhidmatan oleh Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam. “Pasangan” berarti hukum dalam hukum Malaysia yang sah, untuk karyawan pria, dan suami untuk karyawan wanita. Pekerjaan karyawan yang memenuhi syarat 3. CTG mudah oleh pasangan yang memenuhi syarat akan dipertimbangkan untuk karyawan reguler, termasuk karyawan yang belum disetujui. CTG sementara, pasangan yang merupakan karyawan lembaga publik atau bukan karyawan lembaga publik, akan kembali bekerja selama satu tahun untuk melamar CTG berikutnya, tergantung pada periode/ kursus pekerjaan pasangan. Karyawan sementara dan karyawan kontrak tidak memenuhi syarat untuk mempertimbangkan fasilitas CTG mengikuti pasangan mereka.
